当前师旅团级政治机关干部能力素质差距与对策.pdfVIP

机关建设 《：=i ：=l；l{ 当前师旅团级政治机关干部能力素质魑厘匈对 ●马 坤 师旅团级政治机关是 “一线指挥 争力，层次越高越不可替代。四是耍 去干，一拖再拖，不留余地，事到临头又 部”的政治工作领导机关，机关干部 小聪明，搬弄是非。周总理曾说过，自 仓促上阵，只能是应付了事 ，工作质量 使命重大、责任艰巨，素质如何直接 以为聪明的人，往往是没有好下场 可想而知。刘伯承元帅曾提出，机关人 影响到部队的战斗力和基层建设的 的。机关干部如果没有一个好的人品 员要案无积卷，事不过夜。养成有事快 水平。调查发现，不少同志虽然进 了 做底子，整天围着 自己那点事，时不 办的良好习惯，是节约时间或争取时间 机关，有的还在机关熬了两三年，但 时做些小动作，甚至损人不利己，最 的有效办法。机关干部的自主时间大都 能力素质与岗位职责要求相比还有 终肯定要摔跟头。特别是在领导身边 是从有事快办中挤出来的。许多人大事 较大差距。主要原因是：一是基础差， 的人，讲话一定要负责任，注意场合 上紧张不起来、关键时刻冲不上去，大 底子薄。没有深入系统地学习过政治 和内容，做到 “敏于行讷于言”，不要 多是因为平时拖拉惯了，突然需要进入 工作发展历史、政治工作领域的基本 说一些飞短流长的话、传一些子虚乌 紧张状态，自然是心有余力不足。人的 理论和相关学科知识，大多是在工作 有的事，更不能泄密逞能，闯下大祸。 工作状态是有很大弹性的，要主动 向自 中盲 目摸索，习惯于照抄照搬，认识 能够选调进政治机关的干部，可 己挑战，努力把握工作的主动权，对眼 问题总是浮在表面，抓不住本质和关 以说都在一定程度上得到了组织的 前不急的事情要抽空早点办好。一方 键，交代的工作总是让领导不放心。 认可，具有发展进步的充足潜力。面 面，早办早见成效，还能有修改补救的 “先天不足”导致成长困难 。二是忙 对部队繁重的战训任务，应该保持强 余地；另一方面，早办完早放心 ，能够把 应酬，不吃苦。那些能进入领导视野、 烈的使命感责任感，做到 自我加压、 精力转到其他工作或学习上。 挂上号的机关干部，都是 “日光加灯 自我磨练、自我激励 ，抓紧时间学真 三是要很细致办。机关工作无小 光”拼出来的。条件差不多的同批干 本事，加速提升能力素质。 事 ，而且小事情并不等于简单，小事办 部，有时候区别就在于能不能吃苦， 一 是要动脑筋想。机关工作就像 好了是正常的小事，谁也不会去注意， 时间一长差距就出来了。有的同志 自 下棋一样，支士飞相，不离老将。“老 可一旦办不好就会成为大事，出了严重 我感觉良好，忙于拉关系、讲感情，整 将”是什么，就是上级的指示精神、首 纰漏就会引起领导关注，就会追究承办 天琢磨领导喜好，一天到晚不是拿着 长的决心意图。作为直接面对部队的 人的责任。可以说 ，一个会议的主持词 、 手机，就是握着遥控器 ，等到有了提 政治机关干部，对政治工作重要法规 一 个请示批复、一个情况报告甚至一个 升使用的机会 ，总抱怨别人比自己进 文件必须反复学习、深刻领会，确实 电话 ，如果出现低级错误，都有可能影 步快，却看不到别人下的苦功夫。三 内化吸收为 自己的心得体会，工作才 响一个机关干部的前途、一个部门的形 是思想浮躁，轻视材料。上级机关要 会有重点和方向。在加强学习研究的 象。特别是在承办重大事情的时候，一 求推荐干部时往往都强调，不缺协调 基础上，一定要做个有心人，善于总 定要做到心细如发、一丝不苟，在任何 能力强、办事利索的，就缺能坐得住、 结思考、善于积累经验，不但要从 自 环节上都要慎之又慎，绝不能稀里糊涂 出材料的。但不少同志把 “笔杆子”与 己的经验教训中进步，还要从别人的 “砸了锅”。当年，冯玉祥与阎锡山联手 “书呆子”简单地画等号，认为材料是 成绩失误中提高。 对付蒋介石，在中原大地上摆开战场。 玩虚的，谁都能凑合两下子，有了电 二是要抢时间干。机关工作中有 但 由于冯玉祥的参谋粗枝大叶，把作战 脑就更简单了。事实上，材料水平能 许多是程序性工作，有的事情只有大 方案中的沁阳写成了泌阳，虽然是一撇 充分体现理论功底与逻辑思