当前旅团党委机关服务基层应重点防治的问题.pdfVIP

氟 z!兖2o14年第4期总第322期 丌 雨 豇疆 而 1r盯 近期 ，结合党 的群众路线教育实践活动 ，我们在 3个营 、3 要材料 ．外训期问 3名机关干部蹲点捌研报告尔拼两凑 、泛泛 个直属连就旅团党委机关服务基层情况深入进行调研 通过组 而谈被责令 “同炉”；有的 “老机关”f1恃任职 时间长 ．守摊子 、混 织 200名官兵问卷调查 ．组织 50名官兵座谈 ．专题组织 “党委 日子 、懒作为 ，将 自己的分 内事交 由个别新同志 ，甚至 随意抽调 倾听 日 晴况看 ．持续几年作风建设成效明显．党委机关服务基 基层=F部 ．将本应 自己承担 的责任卸得 r净净 ．导致 “会十的 层态度端正，行动 自觉 ．措施有力 ．但仍有五个方面 问题值得关 不想干 ，想十的不会十”对此 ．我们 r定要态度鲜明．黑起脸来 注 。 治 ，硬起手腕抓 ，绝不允许随意借训和超 0基层下部 ，绝不允许 要防治把主官 “当膏药贴”问题 有 的机关发文必称 “主官 随意向基层索要文字材料 ．提倡了解掌握情况主要通过渊研和 亲 自把关”．组织会议必须 “主官亲 1『参加 ”．开展活动必南 “主 走访等手段获得 ．让基层从各类材料巾解脱fH来 ．计机关 “老同 官亲 自带 队”．甚至连 日常的出公差 、打扫卫生等也要求主官必 志”从 “养老”状态 整过来 同时．要对机关借调人员进行一次 须到场 一名连长谈道 ：“指导员休婚假 了．有时感到分身乏 彻底清理．防止死灰复燃或变相落实 术 ”我们强调抓主官 ．但这并不等于将主官 “膏药 ”随意支 要防治工作不当造成上下矛盾 问题 有的对基层 的闲苦不 配 ，这种T作方法看似高标准．实则实行层级负责不够 、科学领 是想尽办法解 决 ，而是能推就推 ，能拖就拖 ，能糊弄就糊弄 ：仃 导不够 基层主官是单位建没 “第一责任人”．在单位全面建设 的报喜不报忧 ，反映情况不及 时、不准确 、不全面 ．检古督导流 花更多精力和力气是非常必要的．但作为单位建设的重要领导 于形式 ．．去年 7月份 ，圳管督察 、纠察巡逻登记的 l13个问题中 资源 ．如果被肆意 占用 ．势必影响基层抓落实 的积极性和 自主 有 57没有点到具体单位和个人 ：有 的办事机械呆板 ．不能将坚 抓建的质量 ．．客观讲 ．基层主官往往承受着比其他下部和十兵 持原则和灵活处置有机结合 ．不懂得特事特办 ．例如战士亲人 更大的压力 我们常讲 “以情带兵 ”，还应该做到 “以情带官”，特 病危请假 ，非要等集中批似时间统一办理 ．，jI起基层不满 机关 别是 “以情带主官” 冈此 ，机关发文办会不能一味对主官提要 干部处于丁作落实的叶l问环节 ，有 卜传下达 ，承上启下 的职责， 求 ，要科学区分职责 ．应 当副职到会的不让主官 “陪同”．应 排 如果指导不科学 ．不 务实 ．刘上就可能影 响到党委的决策．对下 长 、班长履行的职责不让主官 “代劳”．调动好各级的积极性 就会给部队建设造成损害 ．造成T作被动 对此 ，机关 _l=部要树 要防治到处都在发号施令 问题 有的业务部 门不经过值班 立很强的责任意识 ．想方设法解 决基层的实 际 难 ．对能够及 领导随意 向基层要公差 、发通知 ．甚至个别机关战士都在 向基 时解决的问题 ．第 一时间解决：对一时难 以解决的问题 ．向基层 层 “作指示” 去年年终i项T作期间．一个营一一天收到9份文 如实说 明情况 ．及时创造条件解决 ：对确实解决不 r的问题 ．及 件通 知 、5个 电话 通 知 ．还 有 3个 “补 充通 知”．让 基层 疲 于应 时向基层充分说明原冈．以诚相见 ．取得基层理解 付 ，难 以 “消化 ”。客观讲 ，机关T作确实很繁重 ，有的T作还非 要 防治 自身形象不好引起基层反感问题 总体看来 ，机关 常紧迫