盛艺文化传播公司员工规章制度汇编.doc

前 言 为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的管理制度。 公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。一个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。公司的规范化形象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度，是公司稳定、长远发展的根本保障。 公司目前处于创业期，同事们必然会感觉一些不适应，但是把公司做大、做强、主播更加优秀永远是公司最终极的目标。现局势下，我们希望每位员工不再是片面追求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助，实现自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。 希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则，大步跟进、融入公司蓬勃发展的战略步骤。让我们充分释放我们的才华与激情，用我们的双手，共同缔造出我们理想的品牌“盛艺文化”！ 董事长 ： 2016年05月20日 目 录 日常工作规范准则 4 第一章 总则 4 第二章 日常办公 4 第三章 考勤 4 第四章 行为规范 5 人力资源管理制度 6 第一章 总则 6 第二章 人员聘用 6 第三章 职务任免 6 公司工资管理制度 6 第一章 总则 7 第二章 工资原则 7 第三章 工资结构 7 第四章 薪资调整 8 第五章 薪资发放 8 公司财务管理制度 8 第一章 总则 9 第二章 现金管理 9 第三章 报销制度 9 第四章 财务档案管理 9 第五章 处罚条例 10 日常工作规范准则 第一章 总则 为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际情况，特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。 第二章 日常办公 第一条：上、下班时间出入公司，须到办公室签到，若未签到一概以旷工情况处理； 第二条：上班时间员工应坚守工作岗位，专心工作。同事交谈、来访接待或业务洽谈不应影响其他员工工作； 第三条：员工外出公办，须在办公室详细登记，并事先经上级主管核准，方可外出。未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理； 第四条：办公文明，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，主播下播注意打扫直播间卫生； 第五条：待客要热情有礼，言行体现公司良好形象； 第六条：员工须爱护公物，节约水电和办公用品，物件定点定位。最后离开办公室、直播间的员工，要关闭好电器、门窗； 第七条：员工需要经常留意公司公告栏及微信群里的信息，公告栏由办公室人员统一张贴或编写有关通告，员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。 第三章 考勤 第一条：员工每月有两天的休息时间，休息需提前一日向部门主管提出。 第二条：员工应遵守公司考勤制度，不得无故迟到、早退； 第三条：员工无故迟到、早退，不按规定时间来化妆，不能准时直播，第一次批评警告，第二次扣底薪30元，第三次扣底薪60元，以此递增类推，无故不上班作旷工处理； 第四条：旷工一天扣底薪200元，无正当理由连续旷工3天，无当月底薪扶持； 第五条：员工请假须提前一日，并以书面填写请假单的形式提出申请。部门主管签字同意，并做好交接工作后给予批准。一般员工请假3日（含）以内由上级主管经审批，超过3日的须经总经理批准，办公室备案； 第六条：员工请假一天扣底薪30元，请假超过三天（含）的，无当月底薪扶持。 第七条：每周一下午15:30为公司例会，不得无故迟到、早退、请假、缺席，有此情况，参照第三条至第六条执行。 第四章 行为规范 第一条：公司一贯倡导“诚实做人、踏实做事”的理念，提倡守法、诚实、敬业的职业道德； 第二条：员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机； 第三条：在员工任用上，应遵循唯才是举、任人唯贤的原则，以提供一个公平的竞争环境，任何员工都必须服从公司上级的工作安排。 第四条：员工应处处为公司利益考虑，一发现公司运营过程中各种不正常状况，应及时向公司上级主管汇报，若有好的建议可直接向上级主管提案； 第五条：员工务必妥善保管所持有的涉密文件、信息等资料（机密管理文件另附）。因泄露公司内部及项目机密，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，触犯刑律的，将提交司法机关处理； 以上准则自颁布之日起执行，请所有员工积极配合及监督。如有违反，一经查实，将给予严厉的