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2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷 一、判断题(每题2分) 1.当代社会人才管理的方向是提高人才素质 ?正确 ?错误 2.管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展 ?正确 ?错误 3.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效 ?正确 ?错误 4.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照 ?正确 ?错误 5.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 ?正确 ?错误 6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值 ?正确 ?错误 7.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术 ?正确 ?错误 8.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心 ?正确 ?错误 9.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习 ?正确 ?错误 10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以 ?正确 ?错误 11.专业技术人员属于脑力劳动者 ?正确 ?错误 12.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态 ?正确 ?错误 13.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力 ?正确 ?错误 14.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标 ?正确 ?错误 15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献 ?正确 ?错误 16.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想 ?正确 ?错误 17.人有五福，非只一福 ?正确 ?错误 18.我们要自强不息，而不是要强不息 ?正确 ?错误 19.做人的第一本分是孝道 ?正确 ?错误 20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学 ?正确 ?错误 二、单项选择(每题2分) 21.美国每年引进的人才数目超过（） ?A.10万 ?B.20万 ?C.30万 ?D.50万 22.德国社会实行的职业教育机制是（） ?A.双轨制 ?B.单轨制 ?C.社会化 ?D.市场化 23.德国政府承担的保险是哪一种？（） ?A.失业保险 ?B.养老保险 ?C.医疗保险 ?D.工伤保险 24.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（） ?A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来 ?B.不断给员工加薪 ?C.不断增加制度 ?D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来 25.德国社会保障制度的核心部分是（） ?A.发放“绿卡” ?B.社会保险 ?C.持续的企业人才培训制度 ?D.全力抢滩全球人才 26.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（） ?A.选择职业 ?B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望 ?C.树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现 ?D.参加公益活动，升华我们的心灵 27.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（） ?A.教育公益组织 ?B.环保公益组织 ?C.疾病公益组织 ?D.爱护动物公益组织 28.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（） ?A.帮助宣传禽流感的防治办法 ?B.守护烈士陵园 ?C.宣传环境保护，提倡低碳生活 ?D.资助贫困的孩子上学 29.年轻人为什么总是跳槽？（） ?A.盲目找不到合适的工作 ?B.薪水太低 ?C.对公司不满意 ?D.心理浮躁 30.个人竞争力的强弱决定（） ?A.自信心的高低 ?B.幸福感的高低 ?C.成就感的高低 ?D.核心价值的高低 31.外在自我是什么？（） ?A.别人眼中的我 ?B.内在自我的表现 ?C.穿衣打扮 ?D.化妆技术 32.外在表现的（） ?A.不一定是真正的内在自我 ?B.一定是真正的内在自我 ?C.不清楚是不是真正的内在自我 ?D.全部是伪装的 33.如何训练强大的意志力？（） ?A.不要轻易打破定下的规矩 ?B.强迫自己每天都做同一件事情 ?C.做记录 ?D.找人提醒 34.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） ?A.知学 ?B.学习力 ?C.好学 ?D.乐学 35.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点 ?A.技术-专利-标准 ?B.产学研 ?C.引进消化吸收 ?D.政府-企业-社会 36.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（） ?A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 ?B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 ?C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 ?D