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加强医学生就业竞争力培养对策分析 　　摘要：目前，高等教育快速发展，其办学规模和培养规模日益扩大，但由于医学专业的特殊性，医学生就业形势也日趋严峻。缓解医学生就业困难，是当下各大医学院校急需解决的严峻问题。本文从改变医科大学生就业思想、提高医学生专业素养、加快医学院校教学模式改革、提高医学生人文素质等方面着手，培养医学生的就业竞争力，解决其就业难的问题 关键词：医学生；就业竞争力；培养对策 高等院校不断扩招，医科院校也不例外，高等教育逐渐转变成“大众化教育”，医学生在此环境下人数大增。但是，由于医学，把自身定位过高，扎堆去大城市、效益好的医院应聘，造成大城市、大医院人才过剩现象。此外，还有相当一部分学生在报考志愿时并非自愿，而是升学或奉父母之命等其他原因，这种盲从性和从众性的专业选择也导致学生职业规划意识模糊，缺乏提高自身就业竞争力的自觉性 2.专业技能不精 当下各大医学院校受教学模式影响，大量毕业生专业知识储备不足。但是由于医学是一种理论和实践结合的特殊行业，对于综合性知识及专业能力要求较严格，在专业素质不过关的情况下，在以后的工作中必然会引发各种问题，因此，要解决医学生就业竞争力问题就要提高其专业技能 3.人文素质薄弱 相对专业技能，各类医学生的人文素质也不可忽视，现代医学院校教育模式导致很多医学生学业繁重，其接受人文教育的机会远没有综合大学多。医学生知识面窄，知识结构不合理，缺乏心理学与社会学知识，忽视医德和内在品质的养成，在医患关系日益紧张的今天，已无法适应医疗卫生事业发展的需要 二、就业竞争力培养对策分析 1.树立正确的就业观 政府和学院应该帮助学生找准位置，端正就业思想，鼓励医学生到基层医疗机构就业，并制定相关激励政策，消除不同地区就业的政策性差别和制度障碍，建立统一的、公平竞争的医学生就业市场，引导医学生树立正确的价值观、择业观、就业观。同时，医学生也要找准自身的定位，实事求是，制订符合自身实际的职业规划，在激烈的市场竞争中发挥自己的作用，找到合适自己的工作岗位 2.强化专业技能 专业技能是衡量一个医学生就业竞争力最重要的标杆之一，因此，应该强化其专业技能，使其掌握过硬的理论知识，增加临床实践能力。医学是一门严谨的学科，医学生必须具备扎实的基本功，踏实地学好医学理论知识，认真参加医学实践活动；同时，要主动提高学习效率改变学习方法，端正学习态度，做到事半功倍。此外，医科院校和医院也要为广大医学生提供实践学习的机会和平台，促进医学大学生对专业的理解和掌握 3.注重人文素质培养 医学之父希波克拉底主张“德术合一”，医学是以人为本的学科，因此，注重医学生人文素质培养是提高医学生就业竞争力的重要举措。在医学教育中着力提高医学生的人文素质除了从教学环节入手外，还应多组织与就业相关的活动，如名医讲坛等，来拓宽医学生视野，同时，医学生要完善自身知识结构，掌握心理学、社会学、医学伦理学等方面的知识，以提高就业竞争力 4.加快医学院校教学模式改革 首先，应该推进医疗教育改革，提高人才培养质量。随着医学院校招生规模不断扩大，医学专业的师资数量和水平远远跟不上学生增长的速度，在这种情况下，教学质量堪忧，因此，提高师资队伍的教学水平和能力是改革教学的重要一步。其次，医学院校要根据医学发展的实际合理设置专业，及时调整教学计划，更新教学内容，使学生跟上时代步伐，满足社会需求 总之，培养医学生就业竞争力是一项长期且复杂的系统工程，其不仅与医学生自身素质有关，也与学校内部环境建设、社会外部就业平台改善等方面关系密切。因此，医学院校应多关注国家现有政策、改善教学环境和教学模式，响应国家在医疗卫生方面的改革，促进医学生充分就业，实现高等医学教育和医疗卫生事业的可持续发展 参考文献： [1]罗晓明.医学生核心竞争力提升研究[J].高等教育研究.2014（3）：54-55. [2]程向晖，薄茹，张东升，亢静，黄晓月.医学生就业难现状及对策分析[J].包头医学院学报，2012（6）. 1