2、安全环保部--201的4年职业健康、环境保护、节能减排制度宣贯.pptVIP

;日期： Date：;★制度编制过程： ● 2014年集团公司两级总部整合后， 根据《中国电力建设股份有限公司总部机构设置及定责定编定岗方案》，安全环保部为职业健康、环境保护、节能减排工作的归口管理部门。 ● 2014年4月-8月，根据国家相关法律法规、规章制度要求，结合股份公司的产业结构特点以及管理层级关系，组织人员编制三项业务制度，并开展了多次内部讨论和修改后定稿。 ● 2014年8月，制度发布并实施。 ;★制度组成：6项 ●职业健康：《中国电力建设股份有限公司职业健康管理办法》 (中电建股〔2014〕147号) ●环境保护：《中国电力建设股份有限公司环境保护管理办法》 (中电建股〔2014〕147号)、《中国电力建设股份有限公司环境污染和生态破坏事故应急预案》(中电建股〔2014〕172号) ●节能减排：《中国电力建设股份有限公司节能减排管理办法》 (中电建股〔2014〕147号)、《中国电力建设股份有限公司节能减排统计监测办法》 (中电建股〔2014〕147号)、《中国电力建设股份有限公司节能减排考核办法》 (中电建股〔2014〕143号);★制度编制依据 ●职业健康：《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等有关职业健康的法律法规、标准及相关规定。 ●环境保护：根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国环境影响评价法》、《中华人民共和国水土保持法》等有关法律法规及相关规定。 ●节能减排：《中华人民共和国节约能源法》、《中央企业节能减排管理暂行办法》等有关法律法规及相关规定。 ;★《职业健康管理办法》 ;★《职业健康管理办法》 ● 主要工作内容 包含责任体系、规章制度、管理机构、前期预防、劳动过程中的防护和管理、档案管理、培训教育、应急管理8个方面的内容 1、责任体系：各级人员职业病防治职责和义务，以及职业健康组织领导机构、职业健康管理部门以及其他相关管理部门在职业健康管理方面的职责。 2、规章制度：工作场所职业卫生监督管理规定中要求的制度。 3、管理机构：职业健康应设立归口管理部门，并在部门职责中明确，存在职业病危害的单位，劳动者超过100人的，要配置专职的职业健康管理人员。 4、前期预防：存在职业病分类和目录所列的职业病危害因素的，要及时向当地安监部门申报。可能产生职业危害的建设项目，要向安监部门申请备案、审核、审查和竣工验收。工作场所要符合7项规定。 ;★《职业健康管理办法》 ● 工作内容 5、劳动过程中的防护和管理：首先开展职业病因素识别。产生职业病危害因素的，要开展包括岗位和场所的警示标示、现场应急急救设施、分包商的管理、职业病危害因素检测、职业病危害评价、从事职业病危害岗位劳动者三岗体检、劳动合同关于职业病相关申明、职业病防护用具的发放和使用、女职工的职业防护等内容。 6、档案管理：包括制度文件、职业病危害因素清单、职业病危害监测和评价报告、劳保用品的发放台账、宣传培训记录、事故统计和应急处置结果等日常开展的工作内容。 7、培训教育：对主要负责人和管理人员培训，对劳动者开展岗前和岗间培训。 ;★《职业健康管理办法》 ● 主要工作内容 8、应急管理：根据识别的职业病危害因素，建立职业病危害事故应急预案和现场处置方案，并定期演练。发生事故时，启动预案紧急救治，并及时报告。 应注意的是：1、职业健康工作不仅是归口管理部门的单项业务，涉及到人资、财务、信息化管理部、工会等部门协同开展及管理。2、机关总部主要重点开展职业健康管理；项目部、车间等一线生产单位重点开展前期防护、劳动过程中的管理、培训教育、现场应急处置等职业健康工作内容。3、每年度12月30日前，各单位要报送年度的职业健康工作总结报告，内容有：日常工作情况、统计职业病病例发生情况、年度自评结果、重大违规情况、成效及存在的问题、下年度工作计划等。 ;★《职业健康管理办法》 ● 考核 1、考核方式：股份公司对直管的成员企业总部开展职业健康考核，考核采用扣分制，满分为100分。 2、考核内容：职业健康8项工作内容占90分，职业健康年终总结报告及按股份公司要求开展的职业健康其他工作占10分，注意：考核将根据对企业的产业特点，对企业不涉及评分标准的项目不扣分。 ; ★《环境保护管理办法》 ;★《环境保护管理办法》 ● 主要工作内容 1、机