职业生涯规书2.doc

个性特征小结：适合考虑发挥我组织领导、策划方面能力的职业，以及从事需要胆略、冒风险和承担责任的活动。 职业价值观小结：由上图可以看出，我在对待职业方面没有特别明显的价值取向,分数较为平均，职业价值观较为正确。比较注重才能的发挥,不过分追求金钱财富、权势地位。 职业兴趣小结：喜欢从事管理和企业性质的职业，喜欢与人打交道的工作。并且希望职业生涯能够与继续深造结合起来。 职业能力小结：具有一定的实践经历，职业能力属较高水平，可以取得较好的职业成就，应将目标职业定位在中高级管理层。 5 自我认识小结： 针对以上我的个性特征、职业价值观、职业兴趣以及职业能力这四个方面的综合分析，参考飞途网专业职业测评报告的建议，可以得出； 可供我选择的匹配职业岗位如下 ： 营销师 品牌经理 企业经理人 市场主管 发行主管 公关经理 而对于以上的职位，我对公关行业产生了极大的兴趣。 二“知彼”— 环境评估 ●特征一：公关职能主要由两个公关主体来实施 1企业内部的公关职能部，对于中小型企业，公关职能部一般分属市场营销部、公共事务部或对外事务部等，独立的公共关系部门大多数存在与中大型企业中，诸如500强。 2专业的公关公司，目前国际上大部分的知名公关公司总部起源于美国，国内大部分知名的公关公司总部位于北京，分公司办事处等多聚于上海、广州、成都等。 ●特征二：逐步趋向四化，但是本土和国际水平仍有较大的差距 公关行业目前逐步趋于规范化、专门化、职业化、国际化，但是本土企业与跨国公司对营销公关的应用存在明显分化，中国公关行业尚待成熟；广告与终端推广依然占据整合传播的主导角色。 ●特征三：行业增长速度快，人才需求量大 2006行业年营业额估测超过80亿元人民币，比上年度增长33.33％。耐用消费品、IT、快速消费品、通讯、医疗保健等专业服务为主要服务领域，文化体育、医疗保健、政府及非赢利机构、金融、房地产等行业成为当前公共关系服务最具潜力的领域。2008年北京奥运会必将带来中国公共关系市场全面繁荣。●特征四：女性从业人员所占比例较大 据资料显示，公关行业中，女性雇员比例平均值继续保持60％以上的比重，公共关系公司仍是女性比较好的职业选择；职业平均年龄29岁则显示，专业人员队伍正逐步趋于成熟，但平均年龄29.7岁比上年度的31岁有所下降，应加以注意。服务经验和社会阅历可能直接影响到专业机构的服务形式和服务能力。●特征五：工作强度较大?专业人员保持高强度的工作劳动，每周工作小时数超过47小时，比正常工作时间每周超过7小时，某些公司甚至每周工作劳动达到50小时。人员流动仍继续保持较高的比例，TOP10-intl平均新增29人却流失23人，另一侧面反映了当前市场人才紧缺的现实●特征六：从业人员薪资水平普遍较高 目前，行业平均工资达到7000元/月。其中，TOP10-intl平均工资、初入转正、经理级的工资分别达到10300、4500和9800，TOP10-local平均工资、初入转正、经理级分别为5600、3100和6900。?数据显示，本土公司平均工资水平与国际公司相差较大距离。一方面说明，本土公司雇用了大力初级专业人员，而国际公司则可能为高级人员付出了较大的代价。 由于专业的公关公司可以接触更多的社会企事业单位，公关服务水平更为专业，且项目的设置更为灵活，更具挑战性，因此，我将我的目标企业选择在了专业的公关公司！通过中国境内目前存在的各大外资和本土公关公司的解读，我将我的目标公关公司锁定在了下三个知名公关公司！ 第一个：蓝色光标公关顾问机构 第二个：奥美公关公司 第三个：万博宣伟公关顾问公司 职责素描： 1 建立良好的媒体关系和政府关系 2针对企业产品市场推广的营销公关活动 3企业危机事件处理 职位分层： AC（客户助理）、AE（客户主管）、AM（客户经理）、AD（客户总监）、咨询顾问 以下是摘选来自“社会预科公关调研团队”的两篇调研专访和部分调研专访节选，用来回来上面的问题，该调研团队于近期采访了近20多位的公关领军人物，做了我想做又难以做到的事情，再次感谢他们为我提供的资料！ 调研采访1—蓝色光标公共关系机构副总裁马犁先生 采访时间地点：2007年8月24日 办公室 关于PR行业的一点个人理解 PR这个行业会给你一个特别的职业生涯。他总结道。作为PR，你为客户提供的是两个层次的服务:其一是智力服务,你需要根据客户的要求为他量身定做适合他的策划；其二是劳力服务，有了创意十足的策划更少不了好的执行。所以，在PR这个行业，你的资历越老，价值也越高。因为你处理紧急事件的能力不是一朝一夕就能培养出来的，而是通过长时间的积累和实践得到的。 当然PR行业也有他自身的特点，便是智力两字。其中也可分为两层，能够留在企业的做事方法以及跟着人