仲裁案件处理中需要的注意的几个问题.ppt

仲裁案件处理中需要注意的几个问题 ;一、加班工资问题;? 根据《贵州省高级人民法院 贵州省人力资源和社会保障厅关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》（黔高法【2012】136号）规定：劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日前2年内的工资支付情况承担举证责任。劳动者追索2年前的劳动报酬的，由劳动者负举证责任。举证不力，对超过2年部分的劳动报酬请求不予支持。 ; 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 ; 用人单位有证据证明已支付的工资中包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位有已支付的工资中包含加班工资。劳动者正常工作时间所获得的工资不得低于最低工资。 ; 公司保安每天住在值班室算不算加班？ 1、不定时工作制人员； 2、正常工作时间和加班时间很难界定，所以除法定节日外，一般不存在支付加班工资的说法； 3、不定时工作制用人单位单方决定不行，双方在劳动合同约定也不行，只有经过劳动行政部门审批才合法。 ;案例：2014年5月28日，金某与某学校签订了2年 的劳动合同。合同约定，金某的工作是全天24小 时的值班安全保卫、来访接待等工作，同时负责 邮件收发、卫生、垃圾清运等。合同同时约定， 学校发给他每月固定工资1600元，另发误餐补贴 和福利，不再享受加班费补贴。之后金某一直居 住生活在值班室，并利用学校提供的电饭煲、电 磁炉等工具做饭。后因有关部门检查发现该校存在“使用明火烧饭，未配备灭火器”的安全隐患。合同期满后，学校决定不再与金某续签合同。后金某要求学校支付加班工资，被拒。从而发生争议。; 处理意见：金某平时居住生活都是在单位值班室，工作场所和住处同一，工作与生活状态不能严格区分。根据其在学校的实际工作情况，值班期间也有足够的睡眠休息时间，故金某主张加班工资缺乏依据，不予支持。; 如果仅因用人单位出现的暂时性生产经营困难导致迟付工资，或因双方对于加班工资计算基数和计算标准存在认识偏差，需要经过仲裁审理后才能确定是否构成拖欠的，不宜认定为用人单位故意克扣或者无故拖欠、拒不支付工资。 ; 二、企业规章制度问题; 第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”； 第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”; 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也规定：“用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据”。 ; 从上述规定可以看出，要想让公 司的规章制度合法有效，必须同时 具备以下三个条件： 一是通过民主程序制订； 二是内容不违反法律法规和政策； 三是已向劳动者公示，要有征求 意见和依法公示程序。 ; 案例：某公司《员工手册》中有这样一条规定：员工迟到3次即解除劳动合同。李某为该公司生产部一名车床工，在2013年5月-8月期间由于个人原因迟到3次，造成部门的停机事故，公司决定与其解除劳动合同。李某拒绝接受，理由是《员工手册》不是依民主程序制订，只是经总经理办公会讨论通过的。最后仲裁机构裁决，公司做出的解除劳动合同的行为无效。 法律规定的是让企业征求员工的意见，并没有规定一定要采纳。 ; 案例：李某（女）是某销售公司的业务骨干，工作出色，深受上司的赞赏。结婚后2年，李某怀孕请假，被告知公司内部有规定“女职工到公司工作3年内不准生育小孩”。 公司严格执行规章制度，与李某解除劳动关系。李某不服，认为每个公民都有婚姻自由和生育孩子的权利，公司的规定是毫无道理的。于是，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审理，李某胜诉，双方恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。 ; 这是有关企业内部规章制度不合法的纠纷。企业应如何制定有效的规章制度，预防劳动纠纷的发生？ 1、规章制度内容要合法 2、规章制度要科学合理 ; 案例：小李在公司担任仓库保管员，她在没有告知单位的情况下，拿了仓库里10盒餐巾纸。公司发现餐巾纸缺少后在内部开展调查。当问到小李时，她承认是自己拿了这10盒餐巾纸，