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台湾地区公务员制度及薪酬福利 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 台湾公务员制度的发展历史 二 台湾公务员的俸给制度 三 台湾公务员的工资水平 台湾公务员的退休机制及退休金 五 台湾公务员的保险制度 CONTENTS 目 录 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 台湾地区公务员制度的发展概况 两个标志年份 1967—人事行政局 1981—法律地位的正式确认 部外制 折中制 “双重管理”的 公务员制度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1954 “建立一个以宪法所定考试用人为中心的人事制度，使训政时期可以单独经由学历审查，甚至党务经历之审查，即可取得公务人员任用资格制规定告一结束” 新三法—任用法、俸给法、考绩法 1969-1973 引入美国职位分类，除司法、警察、外交等机关实行品位分类制度外，郡实行职位分类制度 “一国两制” 1980-1987 实行统一的职位分类标准； 公务员考试、任用、俸给、考绩四项； 简任、荐任、委任三级； 14个职等 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 折中制的 基本框架 考试院 行政院 人事行政局 各级行政机关的人事管理机构 执掌考试权 负责公务员的铨叙、保障、退休等事项 承担任免、考绩、升迁、褒奖的政策决定于法规 负责“行政院”所属机关考选、铨叙，受考试院监督 承担“行政院”所属各级人事人员的派免，迁调进行核定 拟定本机关的人事管理规章； 负责本机关公务员铨叙、考勤等人事的具体业务 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公务员俸给制度 台湾观念认为，工资是指劳力或技术操作所得的报酬。对公务人员在法规中使用俸给和薪给两个概念 俸给是行政机关对公务员的报酬 薪给是公营事业，公盖学校或机关非在编辅助人员的报酬 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 报酬机制 （俸给） 本 俸 加 给 公务员俸给制度 年功俸 行政院人事局 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 本俸：指各官等、职等应领取的基本给予 年公俸：指各职等高于本俸最高俸级的给予，是对任职年限长的公务员、本俸上已封顶，作为其奖励或补偿的一种给予 加给：指本俸、年公俸以外，因所任职务种类、性质与服务地区的不同，另加之的给予。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 加给 职务加给：是对主管人员、或职责繁重、或从事危险工作者加给 技术或专业加给：是对技术或专业人员加给 地域加给：是对服务边远地区、或特殊地区、或境外者加给 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose