最新《劳动争议调解的仲裁法》解析及劳动争议处理技巧(石先广).pptVIP

最新《劳动争议调解仲裁法》解析及劳动争议处理技巧;课程内容;第一部分：07年劳动立法对企业用工的影响;一、 2007年劳动立法回顾;二、2008年劳动立法走向;三、劳动立法进程加快对企业用工的影响;四、新法律背景下企业用工管理的思路调整;第二部分：《就业促进法》下的员工招聘管理;一、就业促进法下企业招聘的义务;二、就业促进法下企业招聘的权利;三、企业招聘环节风险控制;四、招聘阶段应准备的法律文本;第三部分：《劳动争议调解仲裁法》新变化及实务解析;一、新法简介与立法点评;（一）立法背景;（二）内容结构;（三）整体特点;（四）实施日期;（五）总体影响;二、新法十大精要内容;（一）扩大劳动争议范围;六类具体的劳动争议;实践中容易出现事实劳动关系的情形;工伤医疗费;工伤中由用人单为负担的项目;工伤中由工伤保险基金负担的项目;（二）注重调解功能发挥;调解协议的效力;（三）加重用人单位的举证责任;用人单位负举证责任的情形;证据的种类;关于证人证言;证据的特征;（四）缩短争议的处理周期;（五）延长了劳动仲裁时效;1、时效的起算;2、时效的中止 ;3、时效中断;4、劳动报酬的特殊时效;（六）确立先行裁决与先予执行制度;（七）明确劳动争议仲裁管辖;（八）部分案件“一裁终局”;“一裁终局”的两类案件;单位申请撤销案件;（九）劳动仲裁免费;（十）强化与劳动合同法的衔接;三、劳动争议解决机制的运用;协商和解;劳动监察;劳动争议调解;劳动争议仲裁;劳动争议诉讼;第四部分：企业常见十类劳动争议案件败诉原因与预防措施;一、试用期辞退员工败诉原因分析及预防措施;二、调岗调薪败诉原因分析及预防措施;三、加班工资纠纷败诉原因分析与预防措施;加班与工时制度的关系;四、出资培训纠纷败诉原因分析与预防措施;五、竞业限制纠纷败诉原因分析及预防措施;六、运用规章制度处罚员工纠纷败诉原因分析及预防措施;规章制度制定法律要求 ;完整的规章制度制定程序;七、女职工“三期”劳动争议败诉原因分析及预防措施;八、解除劳动关系纠纷败诉原因分析及预防措施;解除劳动合同中的程序;九、经济补偿金纠纷败诉原因及预防措施; ; 用人单位需要支付经济补偿经的20种情形（一）; 用人单位需要支付经济补偿经的20种情形（二）; 用人单位需要支付经济补偿经的20种情形（三）;用人单位无需支付经济补偿金的14种情形（一）;用人单位无需支付经济补偿金的14种情形（二）;劳动法下的经济补偿金计算方法;劳动合同法下的经济补偿金计算方法;十、离职手续办理纠纷败诉原因及预防措施 ;第五部分：《职工带薪年休假条例》的实务操作;一、带薪年休假条例的总体影响;三、年休假的天数;四、年休假的休假方式;五、年休假与其他假期的关系;六、带薪年休假不休的处理;七、用人单位在年休假上的自主权的运用;第六部分：; 一、广东深圳：华为7000人辞职案 二、北京：中央电视台（CCTV）、LG、沃尔玛等裁员案 ;三、上海：中国首例员工封杀令——游戏米果公司 向离职员工索赔百万 06年8月，某电脑报及部分网站上刊登了米果 (上海)公司对6位前雇员的“通缉令”，大致意思是该6名员工与公司存在竞业禁止协议，希望同行业企业不要雇佣此6人，以免引起纠纷(连带责任)，并公布了这6名离职员工的姓名、照片、身份证号码。 之后,公司针对06年离职的游戏开发团队的主要员工，又举起劳动索赔的大旗，在不同的区级、中级法院提起诉讼43起，其中个案的索赔金额达600万元。索赔理由是员工离职没有办理工作交接，导致项目中断，造成损失，后来公司又《员工服务期协议》向员工索取16万元到30万元不等的违约金112万元。米果公司与离职员工间的诉讼案件已经达到了43起之多，其中13起为员工起诉公司，30起为公司起诉员工，员工起诉公司的13起中，已有7起结案，全部为员工胜诉；公司起诉员工的30起案件中，已撤诉一起，判决一起，判决的为员工胜诉。 ;四、广东东莞：诺基亚乙肝歧视案 1月18日，黎胜向东莞诺基亚移动电话有限公司应聘成功后。公司要他到指定的医院参加入职体检，结果显示其为乙肝携带者。 公司拒绝了黎胜。黎胜在起诉书中要求请求法院依法确认诺基亚以乙肝小三阳为由不予录用原告违法，并且请求依法判令诺基亚赔偿精神损害抚慰金50万元。在审理过程中，诺基亚的代理人坚称，拒录理由是黎胜“色盲”，而非黎胜携带乙肝病毒。为证明自己被拒绝录用是由于企业“歧视乙肝病毒携带者”，原告黎胜出具了自己与应聘公司人力资源部工作人员对话的录音。根据录音材料内容显示，企业在回绝他时，提到他“携带乙肝病毒”的体检结果。 ;五、广西宜州：单位除名程序不当，停薪留职11年后复工胜诉 1995年5月停薪留职期满后的兰先生回厂里要求安排工作，而厂里根据当时