最新的新员工入职手的册.ppt

新员工入职手册; 适合对象 老板/总经理/董事长 人事行政部经理/主管 主要用途 帮助新员工能够快速了解公司的文化、员工管理政策、日常行为 规范等，以使新员工能够快速融入公司，提高公司整体运作效率。;目录;前 言;董事长致欢迎词;公司概况—公司简介;董事会;公司宗旨：为顾客创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献。 公司经营目标： 年公司主要业务总收入达到人民币 亿元，年均增长 %。 ;员工行为准则—基本行为规范;员工行为准则—公司禁止行为;人事管理制度—新员工入职程序; 新员工办理入职注意事项： 1. 当新员工个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内将变更材料交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益：姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业。 公司提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止或解除劳动合同。 ;为了帮助你尽快熟悉公司，人事部和你所在部门将做以下工作： 人事部：将向你介绍公司情况，各部门基本职能； 所在部门经理： 向你介绍所在部门负责人、分管经理以及直接主管； 向你介绍主要岗位职责及工作目标； 向你介绍指定为你安排的入职引导人。 入职引导人将会帮助你做以下事情： 引导你进入办公工位； 向你介绍部门同事及其主要职责； 向你介绍复印机、传真机、Notes系统等办公设备的简单使用方法； 向你介绍办公环境及饮水机、洗手间的位置； 协助了解本公司有关规章制度； 积极解答你提出的任何疑问； 第一天与你共进午餐。 ; ;人事管理制度—转正管理办法;人事管理制度—转正管理办法;人事管理制度—离职管理办法;人事管理制度—离职手续办理; ;人事管理制度-工资管理;3. 工资支付 公司工资实行保密工资制度，严禁打听、泄露员工工资收入； 工资按月发放，计算期间为每月1日至月底，每月10日发放上月工资，若逢节假日则根据情况具体调整为提前或者延后发放； 出勤足一月的按照实际出勤天数核发工资； 试用期员工起薪日期以人力资源部确定的入职日期为准，试用员工首月工资根据其实际入职日期及出勤情况按日计算； 员工按照规定提出辞职申请，并办理完离职手续，公司可以一次性支付以出勤日数的工资。未按规定办理离职手续的离职员工，不予结算工资。 ;人事管理制度-工资管理;人事管理制度—福利管理;工作时间 公司执行每周40小时工作制。因生产或者业务需要实行不定时或者 综合计时制的，根据各部门相关规定而定。 2. 考勤 员工应遵守公司考勤制度不迟到早退，上午上班、下午下班实 行打卡方式记录考勤，打卡记录作为统计员工出勤的依据； 员工超过8:35刷卡视为迟到，在17:30前下班刷卡视为早退； 员工上、下班无故不刷卡视为旷工； 严禁员工代他人刷卡。 ;3. 假期管理 员工假期有：国家法定假期、病假、事假、年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等；详细规定参见《考勤管理规定》； 员工如不能正常上班，需办理请假手续。 办理请假手续的员工，在请假前需填写《请假申请单》，因客观原因无法提前办理请假手续的员工，先电话请示主管负责人，获准后及时补办请假手续； 请假需安排好本岗位工作。 4. 具体考勤规定参见公司《考勤管理规定》。 ; ;人事管理制度—员工培训管理;人事管理制度—员工培训管理; ; 3. 沟通渠道 员工建议邮箱：peih@;（举例） 员工各类面谈（如离职面谈、入职面谈、绩效考核面谈等）； 跨层级沟通； 各类形式例会； 公司各类集体活动：员工拓展、春游、秋游等。 ;附则及签收;《新员工入职手册》签收确认函;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;新入职员工培训;序 言;思想原则;彼：企业 ;联想文化强点与成功经验;蒙牛的企业文化;华为狼性文化;管理是什么;制 度 与 规 范 ;通过下面的有关西点的近乎无情的纪律，您也许会有所感悟……;文件保密规定;商业秘密;? 办公用电脑“几不”，可千万别犯规哦！;文档保密公约;一、培训目的;二、培训时间 ;三、培训对象 ;五、培训方式 ;六、培训内容 ;4．财务制度：费用报销程序及相关财务手续办理流程以及办公设备的申领使用； 5．人事政策：薪资福利政策（工资结构、员工保险及福利等规定）、招聘制度、劳动合同签订、转正及档案管理、考勤及休假制度、出差及差旅费报销制度、员工培训及培训协议的签订。 6．公司保密制度：①不得