徵稿要点.PDFVIP

徵稿要點 175 徵稿要點 涵蓋領域 本期刊接受之稿件以一般管理領域為範圍，包括組織行為與理論、人力資 源管理、國際企業管理、策略管理、科技管理與研究方法等。 歡迎國內、外學者、或從事管理實務工作者之投稿，惟論文本身必須為檢 驗、延伸或建立管理理論，且對管理實務產生貢獻之研究成果。 出刊時間 本期刊於每年2 月及8月發行，並不定期發行特定主題之期刊。 投稿須知 1. 投稿論文需以中文撰寫。 2. 投稿論文不得為已經投稿至其他期刊或進行審查中之著作；此外，當投稿 論文在本刊審稿過程中，作者不得再將其論文投稿至其他期刊。如有前述 違反學術倫理之情事，將立即退回稿件。 3. 投稿論文之研究結果不得為已經發表在其他期刊中的研究結果。若作者投 稿論文之部分或全部資料已使用於其他論文中，則無論該論文是否已被發 表，作者皆需於投稿時主動告知。 4. 投稿者請進入「臺灣組織與管理學會」網頁（.tw/ ），點 選「期刊／線上投稿」後，填寫相關資料及將稿件以pdf格式上傳。 審稿過程 1. 投稿論文會先經過總編輯的初審判定，若發現該論文不符合本期刊之宗 旨、或有嚴重之研究瑕疵或錯誤者，將逕行退稿。 2. 通過總編輯初審判定之稿件會轉由領域主編交付二位（或以上）匿名評審 委員進行審查，最後由領域主編或總編輯決定該稿件是否被退稿、需再進 176 組織與管理，2015 年8 月 行修改或接受。 3. 本期刊將盡可能於稿件收件日起十六週內回覆作者審稿結果，並提供具有 建設性與發展性之修正參考建議。 「組織與管理」文稿格式說明 內容 本期刊定位為一般管理領域內之學術平台，歡迎國內外關於組織與管理領 域之學術論文，惟來稿必須為檢驗、延伸或建立管理理論，且對管理實務產生 貢獻之研究成果。來稿請以中文或英文撰之，並且橫式（由左而右）打字。 標題 力求簡潔，而且能充分表達論文的重要概念及貢獻。請附中、英文標題、 中、英文摘要（各500字以內）、中、英文關鍵詞（各5個以內）。 封面頁 文稿首頁請註明作者中、英文姓名、單位名稱及聯絡方式。文稿內容請勿 再出現作者姓名。 壹、文稿規格說明 一、段落標明方式 皆置於每頁之最左方。層級請按： 壹、導論 一、高科技產業之結構型態 （一）電子業結業型態之個案分析 若有更小層級，請按：1. 、(1) 、a 、(a)等順序排列。 徵稿要點 177 二、引註 在引用他人文獻時的說明及舉例如下： （一）某些研究支持此論點（洪世章，2002 ；Alvarez, 2003; Morrill Zald, 2000 ）。 （二）Weick （2007 ）的研究支持此論點。 （三）當文獻有三人或以上作者時，第一次引註：（Kim, Oh, Swaminathan, 2006 ）；第二次及以後之引註為：（Kim et al., 2006 ）。 （四）上述未舉例者，請依照APA （American Psychological Association ） 之規定。 三、圖表之處理 （一）重要圖表請置於原文中適當位置。 （二）太過細節與繁多之圖表請放在附錄。 （三）圖片之標題置於圖片之下方。 （四）圖片如為引用他人者，須於圖片標題末註明出處，如係根據某資料 來源製圖者，亦須說明資料來源，若資料來源過長者，得以註解方式說明或於 正文中說明。 貳、參考文獻 中文文獻在前，請按筆劃順序排列；英文文獻在後，請按字母順序排列。 並以阿拉伯數字標出順序。 所有中英文參考文獻之紀年，請一律轉換成西元紀年。 每筆參考文獻長度如果超過一行，請於第二行後縮四個半形字距。 一、期刊類 中文：作者姓名（出版年）。文章名稱。期刊名，卷數 ，頁數。 例如：洪世