中小民营企业人才流失现状与对策研究.pdfVIP

中小民营企业人才流失现状及对策研究 中小民营企业人才流失现状及对策研究 杨兔珍 aE京工业大学实验学院，北京101101) 摘要：中小民营企业占我国企业的绝大多数，在我国经济社会发展过程中扮演着重要角色，是我国经济发展的重要组成 部分。近年来，随着人才竞争的加剧，这类企业人才流失现象严重，已成为影响和制约其进一步发展的重要障碍。在借鉴国内 外学术界关于人才流动影响因素研究成果的基础上，探讨分析了我国中小民营企业人才流失的现状和成因。提出通过树立以人 为本的管理理念，建立公正的用人机制、全方位的激励机制和科学的考评体系，提供充足的发展空间以及加强企业文化建设等 措施。增强人才对企业的认同感和归属感，达到减少人才流失和促进企业发展的目的。 关键词：中小企业；民营企业；人才流失；人才激励 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1004—292X(2011)10-0063—04 Brain MediumandSmaH-sizedPrivate DrainCurrentSituationand Enterprises YANGTu-zhen Pilot of of (The University 101101，China) CollegeBeUing Technology，Beijing andsmall-sized accountforthe of in an Abstract：Medium privateenterprises majorityenterprises0111coun田．Theyplay roleineconomicandsocial ofnational recent thetalent important development．Theya肥importantcomponent economy．Inyears．with drainhasbecomeseriOUSinthiskindof hasinfluencedandrestrictedtheirfurther competition，brain enterpdse，which development． This drawslessonsfromthe oftalentflowinfluencefactomindomesticand academiccircles．Onbasisof passage study foreign these， the andthereasonofbrain and some discussesand thecurrentsituation drain。 measures， passage analysis proposes fair incentivemechanismandscientificevaluation mecha