工匠精神政府工作报告 篇一.docVIP

工匠精神政府工作报告 篇一 工匠精神是实现“中国制造2025”目标的关键。改革开放以来，我国社会快速发展，科学技术日新月异，有了天宫号、嫦娥号、蛟龙号，也有国产高铁和大飞机C919，但在这些辉煌的背后，也有着“圆珠芯依赖进口”、“国人到国外抢马桶盖”这样的“尴尬”。这从一个侧面反映了我国技术人才严重不足的现实，反映了工匠精神没有成为制造业相生相伴必备品质的遗憾。事实上，要实现“中国制造2025”的目标和任务，要从“制造大国”变为“制造强国”、从“中国制造”转向“中国智造”，首先必须造就一大批熟练的技术工人队伍，培育和弘扬工匠精神。 工匠精神是我国技术工人队伍中的一项优良传统，其核心理念是“精益求精”，说到底是劳模精神的一种体现。凭着这种精益求精、专心敬业的精神，技术工人在共和国的工业史上留下了一座座辉煌的丰碑。然而，近些来，由于新兴产业的兴起，更多的年轻人成为新兴行业从业者，一些从职业技术院校出来的“科班”人员，转而从事了房地产销售之类更为“高大上”的职业。工匠精神被慢慢被稀释，高水平的技术工人越来越少，能称之为“大国工匠”的更是凤毛麟角。而这种精益求精、专心敬业的精神正是中国工人的优良品德，是中国工人伟大精神的一种传承。在实现中华民族伟大复兴的中国梦的伟大征程中，更需要培育和弘扬这种精神。 工匠精神在职业技术教育过程中被淡化。很长一段时间以来，我国的职业技术教育开设的课程过多的重视理论，在某种程度上忽视了实际工作中操作技能的培养，职业技术教育过程中没有把塑造工匠精神作为教育的“灵魂”来抓，导致了职业技能人才培养与市场的严重脱节，造成了技工缺口达到2200万到3300万的严峻现实。要改变这一现状，为“中国制造2025”打造一支过硬的技术工人队伍，就必须大力需要培育和弘扬工匠精神。 需要强调的是，创新是工匠精神中的应有之意。在“互联网+”时代，“中国制造2025”需要的工人已不再是简单的体力劳动者，而是高技能的复合型人才。这种复合型人才除了有精益求精的职业态度，更要有创新精神。只有通过创新才能实现国务院政府工作报告中提出的“增品种、提品质、创品牌”的目标，这是培育工匠精神的意义和使命所在。 培育工匠精神写入国务院政府工作报告对于我国的技工人才队伍建设意义非凡，但这一庄严号召仅仅只是开始。中国要想成为像德国那样工匠资源雄厚的制造业强国，需要社会、企业和职工共同行动起来，把这一号召变成一个系统工程。一是大力弘扬劳模精神，引导和培育技工人才成为干一行、爱一行、专一行、精一行的各行业专家。二是从观念层面到实践层面转变对技工人才队伍的认识，提高技工人才的工资福利待遇，站在“实现制造业强国的核心力量”的高度来培养和尊重他们。三是把“精益求精”职业态度内化到职业技术教育过程中，使每一个受过职业技术教育的人成为堪担大任的“大国工匠”。四是在技工人才队伍中大力培养创新意识。工匠精神不仅就体现了对产品精心打造、精工制作的理念和追求，更应体现在不断吸收最前沿的技术，创造出最新的成果上。 培育工匠精神的总动员已经发出，我们期待更多的大国工匠茁壮成长。 工匠精神政府工作报告 篇二 近几年，中国经济增速有所放缓，越来越多的有识之士认识到，深层结构调整、改变传统的经济发展方式，将是中国经济二次提速的必由之路。今年的政府工作报告中，有一句话引起了人们广泛的关注——“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”工匠精神写入政府工作报告，这一点不得不令人深思。 刚刚落幕的“两会上”不少代表委员都指出，工匠精神是打造中国制造形象的必须，也是产业整体升级，发展质量提升的重要基石。同时，代表委员也达成了一个共识——工匠精神决不能流于口号，必须付诸行动。在笔者看来，在政府及企业层面做好制度设计的同时，对培养工匠精神的具体落实，也应从先进经验中汲取营养。 谈及工匠精神，无法绕过日本，纵观全球，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多。在燃气具领域，也有一家具有近百年历史的品牌，用自己的方式诠释着工匠精神，那就是世界燃气具匠头-林内。 从人开始 林内是这样打造工匠精神的 从上世纪20年代建立至今，林内一直专注于燃气具领域的研发。走过近一个世纪，林内依然保持着强劲的发展势头，这不得不引人探究。而翻开林内的企业记录，他能成功至今，靠的是对工匠精神的恪守。 在林内，对工匠精神的时间是从人开始的。所谓工匠，传统上是指各种手工艺人。他们在工作中一丝不苟、追求卓越的态度，已经成为了今人学习的标杆。工匠精神对人本身的素质提出了极高的要求，对员工素质的培养，也贯穿在林内的整个发展史中。 例如，林内每一个工厂，都有一个叫做“培训道场”的机构。在入职林内后，每名上岗工人都必须经历严苛的技术培训，甚至连铆螺丝这样简单的工作，员工都必须要经过三万