武钢分校指导教师岗位工作标准.docVIP

武钢分校指导教师岗位工作标准 Q/NB 8880105153—2001 1 主题内容与适用范围 1.1本标准规定了武钢分校指导教师的岗位责任、权限、工作内容及要求，评价基准，检查与考核。 1.2本标准适用于武钢分校指导教师岗位。 2 采用文件或政策规定 2.1《企业管理人员业务等级标准》 2.2市电大、公司、学校有关文件及规定 3 岗位人员素质要求 3.1必须符合《企业管理人员业务等级标准》中相应岗位任职资格所规定的素质要求 3.2具备大专以上文化程度，具有敬业精神和一定的管理工作经验，身体健康。 4 工作责任权限 责 任 权 限 1、贯彻落实党的教育方针和上级指示，负责学生德育和思想政治教育。 2、负责指导学生制定学习计划，自主学习或参加学习小组活动，加强师生间的联系；承担上级指令性学生工作任务。 3、宣传、贯彻学校各项学生管理的规章制度，加强学生教育、管理工作。 4、负责学生的形成性考核、鉴定，提出对学生奖惩建议。 5、关心爱护学生，反映学生的意见和建议。 有权宣传党的教育方针和上级指示，制定和落实学生德育和思想政治教育计划。 有权对学生干部的任免、调整提出建议，有权组织落实上级布置的学生工作任务。 有权贯彻学生管理规章制度，对违纪学生提出处理建议。 有权了解所带班级任课教师的教学情况，提出改进建议。 有权维护学生的合法权益，反映学生的意见和要求。 5 工作内容、要求和评价基准 工作内容 工作要求 评价基准 1、贯彻党的教育方针和上级指示，抓好学生德育和思想政治教育，了解学生思想和学习情况。 1、制定教育工作计划，及时向领导反映学生思想和学习情况。 1、上级批示落实率100%；学生教育面≥95%；重要情况反馈率100% 2、指导学生制定学习计划，组织学生自主学习和参加小组活动及面授辅导。 每学期指导制订学习计划抓好1—2个学习小组。 2、学习小组组建率100% 3、执行学生管理的规章制度。做好学生考勤、形成性考核鉴定等工作。 3、管理资料，考勤考核资料完整真实。 3、规章制度执行率100%，考勤考核真实率100%；学生违法犯罪率≤1.5‰ 4、定期召开学生座谈会，加强学生教育，了解学生的意见和建议。 4、学生座谈会每学期不少于1次，并力求实效。 4、意见反馈率100% 5、配合辅导教师搞好面授辅导，指导、督促学生完成作业。 5、每月与任课教师取得联系不少于1次。 5、作业完成率100% 6、抓好实践性教学环节；完成交办任务。 6、保质保量、按时完成。 6、重大差错率为零。 6 检查与考核 6.1本标准执行情况由系主任（副主任）进行检查。 6.2本标准执行情况纳入经济责任制考核，并与指导教师津贴挂钩。 武钢分校指导教师工作考核办法（试行） 为了加强开放教育试点工作，加强指导教师队伍的管理与考核，特制定本办法。 序号 考核项目 指标 考核办法 扣分 加分 1 上级指标落实率 100% 一项不落实扣0.5—2分 受上级表彰加1—3分 2 学习小组组建率 100% 每低1%扣1分 学习小组效果好，评为先进小组加5分 3 学生教育面 95% 每低1%扣0.2分 4 重要情况反馈率 100% 因未反馈造成闹事一次扣2—10分 5 学生管理制度执行率 100% 每低1%扣1—3分 6 学生考勤考核真实率 100% 差错1次扣0.5分 8 学生作业完成率 100% 每低1%扣0.5分 完成率100%且合格率100%加2分 9 交办任务完成率 100% 一次未完成扣0.5分 受好评加0.5—2分 二00一年五月