如何化解煤炭企业人才招聘中的“孤岛现象”.pdfVIP

近年来，煤炭企业处于快速发展的 成主观认识上的偏见。①受传统观念的 与上规模或大型煤矿的条件混淆。在这 大好时期，但作为企业发展重要支撑的 影响，目前大部分的人们普遍对煤炭在 一 问题上，不可否认煤炭开采是高危行 人才资源却面临着“急需的难招，招到 能源领域的基础地位缺乏正确的认识 业，但它是国家的基础产业，所以对煤 的难留，留下的难安”的尴尬局面，这与 存有偏见，就连煤矿企业自己的子弟也 矿企业来说安全生产是一切工作的重 目前国内供大于求的就业形势形成了 不愿留在矿上，矿山以外的群众就可想 中之重。正因如此，党和国家及各级政 巨大反差。为什么会出现这种局面呢? 而知了。他们往往钟情于高新技术产 府对煤矿安全生产历来十分重视，特别 笔者认为，主要是长期以来煤炭企业与 业、新兴产业或工作环境相对好的产业 是近年来，国家出台了一系列法律法 社会各界缺乏交流，形成了一种“孤岛 或企业，根本不愿涉足煤炭行业。②煤 规，采取了一系列行之有效的措施，严 现象”。 炭企业的工资分配制度、福利待遇缺乏 格要求企业必须认真贯彻以人为本的 了解，认识不够，尤其是对职工的收入 管理理念从提高思想认识、完善装备水 形成“孤岛现象”的原因 缺乏足够的认识。其实收入分配制度改 平、增强职工素质、技术水平、安全投入 1．对煤炭企业的认识、沟通客观上 革是一个社会问题，近年来，中央已多 等方面层层夯实责任，狠抓落实确保万 有障碍。①煤炭企业每个生产矿点基本 次召开会议，研究改革收入分配制度和 无一失。就企业自身而言，也是不断规 上都是独立的单位，生产过程中极少于 规范收入分配秩序问题，就是说在分配 范管理，狠抓薄弱环节，加大投入力度， 其他行业发生横向联系，尤其是建设在 上由兼顾公平转向更加注重公平，这将 增强造血功能，增强竞争实力，进一步 计划经济时期或小规模开采的矿井，其 是一个历史性转折。其实煤炭企业的收 适应市场经济的大潮，以利于更好的生 产品单一、产量较低，在商品生产社会 入分配制度是十分公开透明的，从中央 存和发展。基于以上种种原因，较小规 化的今天显得尤为孤独。②煤炭企业普 到地方各级行政管理部门相继出台了 模的煤炭企业难以从高校、社会上招聘 遍地处偏远地带，交通不便，每个矿点 多方面的政策，不断提高煤矿苦、脏、累、 到高学历、高水平、懂技术的人才。严重 基本上是一个封闭的小社会，其所具备 险岗位职工的收入和待遇，改善其基本 制约了区域煤炭事业的可持续发展，使 的功能，仅能满足矿区职工、家属的日 的生活、生存条件和环境。⑧认为煤炭 全区的煤炭产业形不成规模，上不了档 常生活所需，与外界来往甚少，沟通困 行业工作环节简单粗放开采，手段原 次，缺乏市场竞争能力，久而久之就形 难，对于过惯了城市生活的人们来说， 始，缺少技术含量，使英雄无用武之地， 成了 “孤岛现象”，使企业不但无法发 很难耐住“孤岛”生活的寂寞。⑧由于资 难以施展抱负，发挥才能。在上世纪八、 展，反而逐渐萎缩退化，影响可持续发 源的有限性，老矿区向新矿山转移，煤 九十年代到本世纪初全国煤炭市场疲 展 炭企业缺乏固定性，职工难以在一个地 软时期，许多大专院校裁撤煤炭专业， 化解“孤岛现象”的对策 方长期生活。就煤矿的实际情况来看， 更有甚者凡有“煤炭”二字的院校连校 大部分职工都是上世纪四、五十年代甚 名都改了，这就更从专业人才的源头形 如何才能有效化解这种 “孤岛现 至更早随先辈逃荒下井挖煤，经过多年 成了断档。致使好多人对煤矿开采的认 象”，使企业在发展的过程中能适时的 辗转奔波，而后一部分人逐渐改变身份 识仍停留在矿工还是使用镐头、铁锹等 招聘到适合自己的实用人才，并能留住 成为了所谓的国家煤矿工人，代代继 原始作业方式的“煤黑子”。事实上煤炭 使其安心，这就是煤炭企业人才招聘和 承。到目前，部分人连户口都没有，在原 开采技术就国内而言，也正逐步高科技 人力资源管理工作中亟待解决的根本 籍没有属于自己的房屋，也失去了土 化，全国现正在进行煤炭资源整合，整 性问题。从实践中应从以下几个方面着 地，实际上是一无所有。同时由于煤矿