面对职场90后引导调动潜在优势.docVIP

面对职场90后，引导调动潜在优势 2012年12月24日 来源：CSTD核心提示：　　“90后”来啦!整个社会对“80后”的各类争议还未平息，“90后”便已开始走向职场。明年7月，更多的“90后”大学毕业生将新鲜“上市”，他们将正式踏入职场。职场老将们有什么建议与寄语呢? 　　“90后”来啦!整个社会对“80后”的各类争议还未平息，“90后”便已开始走向职场。明年7月，更多的“90后”大学毕业生将新鲜“上市”，他们将正式踏入职场。 　　“90后”的职场初体验，留给职场人士怎样的印象呢?他们与以往职场中的“80后”有何不同?对于这些“初生牛犊”的求职者，职场老将们有什么建议与寄语呢? 　　印象 　　明确需求，重视自我价值 　　重视自我的价值，这是“90后”大学生，留给南宁新学文化艺术培训学校总经理韦桂才的第一印象。在给广西艺术学院一本科生班级上课时，韦桂才做了一个调查，班里30%的同学“有意创业”，因为创业在他们看来，具有“自主性强”、“不用看老板脸色”、“能够实现自我”等特点。 　　“重视自我，这是‘90后’的一个‘集体特征’。”韦桂才说，“90后”想在工作中自己当家做主，这和他们的成长背景有关。“90后”大多是独生子女，处于“6+1”家庭模式(父母、外公、外婆、爷爷、奶奶和一个孩子)的塔尖，习惯了做“小皇帝”的感觉，这自然而然会带进职场中，因此他们很多倾向于自主创业。 　　对于“90后”对自我价值的重视，八桂人才网总经理刘卫杰对此也深有体会。“‘90后’会和老板直接提加薪。”刘卫杰说，曾经有好几次，公司里的“90后”直接跑到他办公室要加薪，他很欣赏这种勇气。当然，一些工作努力的员工往往能加薪成功，但一些“急于求成”的员工自然会被拒绝。 　　刘卫杰认为，还有一个特点，也能反映出“90后”对自我价值的重视。“双倍工资懂吗?”“员工工作多久，用人单位需要无期限聘用?”“企业能不能辞退‘三期’女性?”……对于《劳动合同法》的条例，他接触的大多数“90后”都没摇头，自信满满地说“我们希望用自身价值获取权益，而不是单纯靠法律”。 　　工作难“突破”，忠诚度不够 　　小王是一名“90后”，高中毕业后在不同的行业里先后做销售，均因销售业绩平平而“跨行”。3年里，他换过5份销售工作，到现在还是毫无“突破”，他开始认为自己并不是做销售的料。 　　“再做这一行体现不了我的价值，我现在想找一个与专业相关的工作。”小王说，销售工作的不舒心，让他开始重新给自己定位。 　　感觉工作不好做的，还有不少企业的人力资源主管。“带‘90后’工作，就像谈恋爱一样，要哄着干活，因为他们真会因为两句重话选择离职，而且根本不在乎拿不拿得到该月的薪水。”《赢在东盟》杂志人事经理赖珍珍说，约有八成的“90后”一周的试工期都坚持不下来，而以前“80后”至少还能坚持到3个月的试用期。 　　“你放眼往窗外望去，每一栋写字楼，可能今后你都需要跑过。”面试时，赖珍珍经常会给“90后”打“预防针”，因为她已经大致摸清了大多数“90后”求职心境：一时兴起，冲过来，了解一下就放弃，她想让求职者想清楚后再作决定。 　　“离职时，很多不打招呼就‘消失’了。”赖珍珍说，有一年中秋，公司为全体员工发月饼。有个“90后”小女生当天报到上班，前辈对她入职培训了一个上午，中午吃饭时小姑娘想趁机走人，不但没有打声招呼，还不忘叫同事上楼帮她领一盒月饼。 　　“说好第二天来面试或上班的，结果人影都不见。”刘卫杰说，他们以前会在员工入职第一天，准备好办公桌、电脑，并统一印制名片等，但一些不诚信的求职者，第二天要么关机，要么不接电话，所以现在他们通常会在员工入职一周后才办理正式的入职手续。 　　开心最重要，不愿太闲太忙 　　广西大学中文系大四学生小张，当下的生活关键词就是“求职”。小张和记者聊起最近的两个求职故事。“我一个高中同学，刚被一家知名企业录取，家里人欢天喜地，但他还在犹豫。”小张说，同学犹豫不是嫌钱不够多，他担心入职后会因为太无聊而郁闷。 　　“有一家公司有很好的发展前景，岗位工作也很有挑战性，每年有固定的休假，还可以经常出国。”小张对这家企业有些心动，碰巧有位学姐去年刚入职这家职业，结果得知“学姐现在几乎每天都要加班”，这让小张退却了。 　　一个因为太闲而不愿意，另一个因为太忙而不愿意。这两个“不愿意”，看上去似乎很矛盾。然而，在其他的“90后”看来，这两个“不愿意”，恰恰就是他们如今求职诉求的真实体现。 　　“工作就像谈恋爱一样，开心最重要。”小张认为，身边的同学选工作，不会因为给的薪水多，也不会因为公司多出名而心动，关键还是看能不能做得开心。不再把工作放在第一位，求职中比较追求个人感受，这已经是“90后”的集体特色。 　　“‘90后’工作到点基本不愿加班，