2017年合格党员干部敢担当有作为发言稿三篇.docVIP

2017年合格党员干部敢担当有作为发言稿 　　【篇一】党员关于敢担当有作为发言稿 　　官员是党的执政大业的一块块基石，广大官员的办事、作风关系着党和国家的兴衰成败。尤其是身处广大基层的官员，分管社会各项具体事务，直接为人民群众服务，与老百姓打交道的机会多。提高广大基层官员的思想素质、作风追求，不仅关乎着官员自身的形象，更影响到国家的千秋大业。这次，习总书记在县委书记研修班上的讲话，确实值得相关干部进行深思，领会总书记对广大党员干部的殷切期望，和对国家长远发展的不辞劳苦。 　　心中有党、敢于担责，清清白白做人，这些本是一名党员干部所必须遵守的基本要求。可是，习总书记却要在县委书记研修班上单独提出来，其用意是不言而喻的。大家都知道，在十八大以来，中央反腐的力度不断升级，使一大批腐败分子被查落马。而从这些落马的官员中不难发现，基层干部几乎占到了80%，基层是腐败的重灾区。而县委书记作为基层的一把手，他们的工作能力、思想作风直接影响到当地的从政风气，影响到政府在百姓心中的形象。 　　作为一名党员干部，要清楚的明白，当官与发财是两道不同的道路，既然选择了当官就应该明白自己的一身已经与发财绝缘了。当官最主要的目的是为了更好的为人民群众服务，甘当民众的服务员，就应该吃苦在前、享乐在后，以人民群众满意不满意，人民群众同意不同意作为衡量工作成败的标准。严把廉洁关，真心实意为民排忧解难。 　　在反腐斗争与党风廉政建设中，党委承担主体责任，纪委承担监督责任。每一名党员干部都有自己的职责与担当，尤其是地方一把手的职责就更为重要。党员干部同普通群众不同，必须吃苦在前、享乐在后，得时时把群众的利益放在首位。只有群众同意，群众满意，党员干部的工作才算取得实效。这就要求党员干部零容忍惩治腐败、触动利益深化改革等，都需要勇气、责任和担当，要关键时刻敢于站出来，遇到矛盾不绕、面对困难不躲、解决问题不拖，迎难而上化难为易、化危为机。 　　【篇二】党员关于敢担当有作为发言稿 　　党的各级组织要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。 　　敢于担当的干部固有共产党人的鲜明特质。他们敢于仗义执言、直面问题一针见血，眼里揉不得沙子，做事大刀阔斧、勇往直前，是新长征路上的“急先锋”，是攻坚破难的“铁榔头”。他们在工作中不免讲一些得罪人的话，做一些得罪人的事，甚或会触动某些人的“奶酪”，因此也难免受到非议。若“黑状”漫天飞、“污水”遍地流，则“邪之所凑，其气必虚”。恶人先告状的风气形成，劣币驱逐良币必占上风，政治生态必遭破坏，损害干事创业的氛围，妨碍全面深化改革的步伐。 　　惩戒诬告者，是对敢于担当者的保护。“正气存内，邪不可干。”对于党员干部反映他人问题，《准则》指出，“党员、干部反映他人的问题，应该出于党性，通过党内正常渠道实名进行，不准散布小道消息，不准散发匿名信，不准诬告陷害等”。《纪律处分条例》也严肃要求，诬告陷害他人意在使他人受纪律追究的，将依据情节轻重给予党纪处分。党组织和纪检监察机关要坚持实事求是，拿起惩治的武器，决不让诬告者阴谋得逞。要让正气得以弘扬，旗帜鲜明地为担当者担当。 　　重用担当者，是对敢于担当者的褒奖。习近平总书记指出，要大力选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、发展上有成效的干部。西晋史学家陈寿在《三国志》中说，“非成业难，得贤难;非得贤难，用之难;非用之难，任之难”。这句话表明给贤者以信任至为重要。重用担当者，是选人用人之导向，也是对担当者的激励。让敢于担当的干部有作为更有地位，贤人群至，积力之所举，则无不胜也;众智之所为，则无不成也。 　　容错纠错，是对敢于担当者的支持，对敢于负责者的负责。印度诗人泰戈尔曾说，“如果你把所有的谬误关在门外，真理也将被关在外面”。对党组织及其负责人而言，也要坚持实事求是，分清干部犯错误的主客观原因。只要不是囿于集团利益、个人利益，不是讨巧走捷径、遇到难题绕道走，就应坚持实事求是，分清是非。建立容错纠错机制，就要从政治上关心改革探索中出现失误甚至错误的干部，敢于为这样的干部澄清，给予信心，增强自信，他们才会从群众期待中增强使命意识、责任意识，从组织宽容中重获信心、坚定决心;才能甩掉包袱，轻装上阵。如此，创新驱动才不会停歇、跨越发展才会动力强劲。 　　【篇三】党员关于敢担当有作为发言稿 　　察势者智，驭势者赢。党的十八大以来，从确立“两个一百年”奋斗目标到提出“中国梦”，从统筹“五位一体”总体布局到协调推进“四个全面”战略布局，从引领经济发展新常态到提出“五大发展理念”……党中央形成一系列治国理政的新理念、新思想、新战略，给新常态下提升领导干部素质能力带来全新挑战。 　　“人民在期待着我们，历史在期待着我们，世界在期待着我们。”2016年，是“十三五”开局之年，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，也