三级技能历年考题(0的705-201205).ppt

国家职业资格培训教程（第二版）;人力资源规划（三级）本章章节结构;0705;0705;样式：;0711计算题：;0711计算题（本题1题，共15分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）;一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1、在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？（10分）;一、简答题 P7 1、工作岗位的准备阶段应做好以下工作：①根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料；②设计岗位调查方案（确定岗位调查的目的、对象和单位、项目、表格和填写说明、时间地点和方法）；③做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，建立友好合作的关系，使有关员工对岗位分析有良好的心理准备；④根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成；⑤组织有关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。 ;0811;0811;0905;0905;0911计算题;0911答案;201005;201005;201011;201011评分标准;201105简答题;201105评分标准;201111计算题;201111计算题评分标准（一）;201111计算题评分标准;201205;201205答案;招聘与配置（三级）本章章节结构;0705计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）;0705二、计算题(本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分);0711：三、案例分析题（本题共2题，每小题20分，共40分）;0711：三、案例分析题（本题共2题，每小题20分，共40分）;0805;0805一、简答题;0811;0811：三、综合分析题（本题3题，每小题20分，共60分）;0905 简答 8分;0905评分标准;0911综合题;0911答案;201005计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）;201005评分标准;201011综合分析题 ;201011评分标准：;201011计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）;201105（续）;201105评分标准;201111综合分析题;201111评分标准（一）;201111评分标准（二）;201205综合题20分;201205答案;第三章 培训与开发;0705;0705;0711培训;0711培训答案;培训评估样表;0805培训;0805答案;0811培训;0811答案;0905培训;0905答案;0911培训;0911答案;201005;201005评分标准答案示例：(20分);201011简答题 ;201011评分标准;201105综合分析题;201105（续）;201105评分标准;201105评分标准;201111综合分析题;201205综合题;201205答案;第四章 绩效管理;0705绩效;0705评分标准;0711绩效;0711评分标准;0805;0805;0805（评分标准续）;0811;0811;0905;0905;0911;0911;201005;201011（同0711）;201011评分标准：;201105简答题(同0705);201111简答题 ;201111评分标准;201205综合题;201205答案;第五章 薪酬管理;0705薪酬;0705评分标准;0711薪酬;0711薪酬答案;0805薪酬;续：表格;0805评分标准：;0811薪酬;0811薪酬(续);0905计算题 ;0905;0911;0911评分标准;201005;201005评分标准：;201011计算题 ;201011评分标准;201105方案设计题;201105（续）;201105评分标准：;201111综合分析题;201111评分标准;201205计算题;201205答案（一）;201205答案（二）;第六章 劳动关系管理;0705劳动关系;0705劳动关系评分标准;0711劳动关系;0711评分标准：;0805劳动关系;0805案例分析题（续）：;0805劳动关系答案;0811劳动关系;0811评分标准：;0905;0905评分标准：;0911;201005;201005评分标准：;201011综合分析题 ;201011评分标准;201105综合分析题（同0805类似）;201105评分标准;201111简答题;201205简答;201205答案;祝大家考试成功!