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国家职业资格培训教程（第二版）;人力资源规划（三级）本章章节结构;0705;0705;0711计算题：;0711计算题（本题1题，共15分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）;一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1、在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？（10分）;一、简答题 P7 1、工作岗位的准备阶段应做好以下工作：①根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料；②设计岗位调查方案（确定岗位调查的目的、对象和单位、项目、表格和填写说明、时间地点和方法）；③做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，建立友好合作的关系，使有关员工对岗位分析有良好的心理准备；④根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成；⑤组织有关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。 ;0811;0811;0905;0905;0911计算题;0911答案;201005;201005;201011;201011评分标准;招聘与配置（三级）本章章节结构;0705计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）;0705二、计算题(本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析只有计算结果没有计算过程不得分);0711：三、案例分析题（本题共2题，每小题20分，共40分）;0711：三、案例分析题（本题共2题，每小题20分，共40分）;0805;0805一、简答题;0811;0811：三、综合分析题（本题3题，每小题20分，共60分）;0905 简答 8分;0911综合题;0911答案;201005;201011综合分析题 ;201011评分标准：;第三节 培训与开发;0705;0705;0711培训;0711培训答案;0805培训;0805答案;0805培训;0811答案;0905培训;0905答案;0911培训;0911答案;201005;201011简答题 ;201011评分标准;第四章 绩效管理;0705绩效;0711绩效;0805;0805;0805（评分标准续）;0811;0811;0905;0905;0911;0911;201005;201011;201011评分标准：;第五章 薪酬管理;0705薪酬;0711薪酬;0711薪酬答案;0805薪酬;续：表格;0805;0811薪酬;0811薪酬(续);0905计算题 ;0905;0911;201005;201011计算题 ;2010评分标准;第??章 劳动关系管理;0705劳动关系;0705劳动关系管理答案;0711劳动关系;0805劳动关系;0805案例分析题（续）：;0805劳动关系答案;0811劳动关系;0905;0911;201005;201011综合分析题 ;201011评分标准;祝大家考试成功!