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2017-08-18 发布于湖北
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上半年党群工作汇报的

2010年1月9日 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1.制定2010至2012年度师资队伍建设规划 2.通过“教授工程”我院12名教师晋升教授 3.“一帮一”、“一带一”工作取得明显效果 4.继续实施“企业兼职教学主任工程”和 “访问工程师工程” 5.加强教学团队建设，进行专业带头人培养工作 6.师资出国出境培训工作效果显著 7.我院42名青年教师取得普通高等学校教师任职资格。 8.我院66名教师到教育部及省教育厅双师培训基地参加专业培训 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、师资队伍建设工作 1.制定2010至2012年度师资队伍建设规划按照学院党委要求，结合示范院校师资队伍建设工作，参与学院大调研活动，对全院教职工进行问卷调查和访谈，通过8个方面调研内容，全面地分析、了解学院师资队伍建设的基本情况。在大调研基础上，针对师资队伍建设方面存在的问题，提出整改措施和解决的方法。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、师资队伍建设工作 2.继续实施“教授工程”，通过培养培育，创造条件， 12名教师晋升教授。 3.继续实施“青蓝工程”，与学生处和各系部对全院30岁以下175名青年教师进一步开展“一帮一”、“一带一”培养工作，并对此项工作进行了跟踪考核，取得较好效果。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、师资队伍建设工作 4.继续实施“企业兼职教学主任工程”和 “访问工程师工程”。专业带头人、骨干教师到企业实质性兼职和挂职锻炼，全年共有91人在企业兼职或挂职锻炼 5.开展师资出国出境培训工作。全年分6批派出专业带头人、骨干教师和管理干部共计43人赴新加坡南洋理工学院和香港培训学习和考察，达到预期目的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、师资队伍建设工作 6.加强教学团队建设，进行专业带头人培养工作，1人被评为省级专业带头人，目前学院省级专业带头人已达4人。 7.开展教师资格培训，组织全院48名青年教师参加教师资格培训，42名青年教师取得普通高等学校教师任职资格。 8.以培养提高教师应用能力为重点，进行“双师”素质培训，今年分两批共选派66名教师到教育部及省教育厅双师培训基地参加专业培训，均取得合格成绩。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、人力资源管理工作 1.按照学院党委的工作目标，开展新一轮全员聘任工作。制定全员聘任制工作方案，确定各部门的人员编制，开展双向选择工作，进行人员配置协调工作和教职工思想疏通工作，履行聘任手续，完成学院560余人的全员聘任工作。 2．组织对全院教职工和合同制员工进行年度考核和测评工作。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、人力资源管理工作 3.认真组织职称评审工作，按照程序认真组织申报，并积极争取市人事局和市育局的支持，增加职称指标，其中正高级指标增加