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我国离婚时人力资本分割法律思考 　　【摘要】在家庭投资日趋倾向人力资本的时代，社会的竞争不再局限于有形资本竞争，无形资本的竞争更加激烈，人力资本也随之活跃在各个领域，当对人力资本的投资与婚姻相挂钩的时候，则产生了新的问题。探讨离婚时人力资本分割的问题不仅有助于保护女性在离婚时的合法权益，而且关乎人力资本在离婚时为人力资本投入更大的一方是否可以得到充分合理的补偿，也关系到了夫妻财产分割中的公平性以及我国婚姻法中??离婚财产分割原则是否能够实现。确认人力资本在婚姻财产中的地位、完善立法和构建相应的机制则显得极有必要 【关键词】人力资本；分割；障碍；对策 一、人力资本概述 在夫妻财产分割中，人力资本愈来愈受关注，如何在离婚时合理分割夫妻人力资本在体现男女平等、体现社会公平以及促进社会和谐等方面都显得格外重要。所以我们有必要进一步分析探讨夫妻人力资本这一概念，综合相关理论和实践经验，以期为司法实践提出有价值的参考 （一）人力资本的概念 西奥多兴起与发展，人力资本已经不单单是经济学上的术语，它同时被适用于多个领域 迄今，对于人力资本的界定和解释呈现了多样化，但基本没有脱离其本质，概括起来，人力资本就是一种增加预期利益、提高未来收入的形式，它是借由人在金钱、时间等方面对知识、技能的投入来获得的无形资本。本文将所涉及的人力资本范围限定在夫妻关系存续期间夫妻一方耗用了夫妻共同财产或在另一方协助的情形下取得的以学历、执照或知识技能等为形式的人力资本 1.人力资本的界定 从经济学角度上来看，人力资本是一种能力，它以人为载体，通过对其进行投资并以技能、健康、知识、体力等方式所体现的资本，也有学者认为人力资本是一种凭借对人的投资而获得的以人为载体并能为其带来收益的价值，往往通过知识、技能等形式体现 但人力资本的内涵范围很广，表现形式多样化，学者们在研究中普遍用学历、执照等来代替对人力资本的详述。我们可以尝试对人力资本作出一个界定，将婚姻关系存续期间，夫妻为了增加一方或双方的知识或为了提升一方或双方的技能而进行投资，而投资后所形成的技能和资格认定为夫妻人力资本，其表现形式可为文凭、执照、资格等 2.人力资本的属性 在对人力资本的性质认定上，学界既有认为应当将人力资本认定为夫妻共同财产，对其财产价值及收益进行公平分割；也有持反对意见的。法律虽然还没有对文凭、执照等人力资本作出准确的界定，但是人力资本作为财产的新兴形式并不能因为没有法律依据而予以否定，法律应该展现一种更加开放的姿态，夫妻共同财产不应仅局限于具体的物，文凭等无形财产也应纳入夫妻共同财产予以分割 人力资本与资本既具有共同性又有自身的独特性，主要包括人身性和财产性，《新帕尔格雷夫经济学大辞典》中认为知识、技能、健康、能力等都属于人力资本的具体表现形式。人力资本与人身密不可分，知识、技能、健康等只有通过一定的形式才能转化为可见的产品，人是人力资本不可分割的载体，人力资本作为人力资本财产权的客体依附于个人，载体操纵着人力资本，包括它的投资和使用 人力资本的财产性在学界分歧较大。本文持肯定观点，人力资本是实物资本在一定程度上的转化，上世纪七十年代初就有学者对人力资本与经济收益的关系进行了论述，比起资源和收入，人力资本才是构筑国家经济的最终基础，人力资本之所以能够作为资本的一种，应该归结于它是投资所获得的产物，因此它应当像一切的资本一样获得回报。人力资本能够被转化为社会投资，而社会投资则可以带来收益。获得人力资本需要需要有经济投入作为基础，夫妻在共同生活的过程中将共同所有的财产对一方进行投资并投入大量的精力，从而获得更高的收入提高家庭生活水平。人力资本具有明显的财产性，除去现实财产，预期利益也可纳入分割范畴 二、我国人力资本分割实施中的障碍 （一）离婚时人力资本分割实施中的障碍 司法实践中处理有关分割夫妻财产的案件时，依据通常来自《婚姻法》、《妇女权益保护法》及其他相关的规定。根据我国《婚姻法》及其他有关规定，人力资本所形成的经济收益并不属于夫妻共有财产，在离婚时不能对其进行分割，即使夫妻双方已达成协议，法院对其也不予以承认和执行 虽然我国目前在离婚救济制度中建立了离婚经济帮助、离婚经济补偿以及离婚损害赔偿，但现存的规则无法对婚姻关系中的人力资本问题进行有效的规范。《婚姻法》规定的补偿对象主要针对承担较多家庭义务的一方，现实中情况则更为复杂，法律赋予了一方补偿请求权，但补偿方式、标准及程序都没有具体的法律依据，法官在现实审理中容易产生主观偏向，影响结果的公平性，损害当事人合法权益。婚姻关系中的人力资本分割在我国现有的离婚制度里遭遇了阻碍，很难真正地保护当事人的合法权益 1.立法上的缺失 人力资本未纳入夫妻共同财产