成功的人生规划.ppt

成功职业人生规划;遨游知识海洋;中国美女的标准;;理想的工作;成功与幸福;人生的冷暖人自知;春天来了、天空飘满芬芳……然而; 如果我们是拥有足够多时间的富翁，我们可以成为最伟大的人物。 但是往往伟大的理想失败在我们自己无法使用各自仅有的不到一百年的人生岁月。;我们……;能够影响我们一生的两个概念;职业是生活的一种形式；是以“职”为“业”的选择和确认。职业的第一特征就是专业化、其次是独特化、第三是生存需求； 职涯规划是“职业生涯学习发展规划”的简称；是融合了行业岗位知识、业务技能、从业理念三部分核心内容的实践过程。;成功的人生规划其实就是对于事业的规划;职业人生规划的意义;人生发展的环境条件;人生成就的三大资源;人生成就的三次机会;人生的规划是立体的不是平面的;职业发展阶段;职业发展阶段;第三阶段：确立阶段(Establishment Stage) 25~44岁，是大多数人工作生命周期中的核心部分。有些时候,个人期望在这期间(通常是希望在这一阶段的早期)能够找到合适的职业并随之全力以赴地投入到有助于自己在此职业中取得永久发展的各种活动之中。确立阶段本身又由三个子阶段构成: —尝试子阶段〈trial sub—stage):大约25岁~ 30岁。在这一阶段,个人确定当前所选择的职业是否适合自己,如果不适合,他或她就会准备进行一些变化。跳槽高发期 —稳定子阶段(stabilization substage）, 30岁~ 40岁，人们往往已经定下了较为坚定的职业目标,并制定较为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动等等。 —职业中期危机阶段(midcareer crisis substage)。30多岁和40多岁之间的某个时段, 人们往往会根据自己最初的理想和目标对自己的职业进步情况做一次重要的重新评价。人生的最后一次调整机会;第四阶段：维持阶段(Maintenance Stage) 45 ~ 65岁,职业的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在保有这一位置上了。 第五阶段：下降阶段(Decline Stage)65岁以后 在这一阶段,许多人都不得不面临这样一种前景:接受权力和责任减少的现实,学会接受一种新角色,学会成为年轻人的良师益友。再接下去,就是几乎每个人都不可避免地要面对的退休,这时,人们所面临选择就是如何去打发原来用在工作上的时间。;孔子论生涯规划;盘;D=诊断 “D”代表诊断。为了有效地对未来作出规划，必须对现在的状况进行严肃的检视和分析。如果我们不知道现在所处的状况，就没有继续前进的基础。 O=目标 “O”代表目标。必须制定在未来将要达成的目标并作出承诺，而且要写下目标。如果不能将要努力达成的目标进行量化，那么我们就难于把规划付诸于行动。 M=方法 “M”代表方法。我们必须把目标转化为具体的行动，以便了解怎样达成这些目标。通过描述要做什么和怎样做，我们自己设定进行日常活动的方法 E=评估 “E”代表评估。帮助我们分析随着时间的推移，是否一直致力于我们的目标。基本上在通往目标的路途上及终点时进行“评估”指南，便于知道是不是能够达成设定的目标，并且帮助我们在必要时采取纠正措施。;;社会喜欢的人才是这样的;修补决定我们前途的四要素;利用岗位机会增强生存能力;使用是最好的培养;可以伤残但不可以无能！;邓亚萍的内心表白;人生的真谛;值得信服的价值观念;成为百万富翁、社会精英不是一种机会、而是一种选择！;关于职业规划的经典诠释;在日本民间广泛流传着一个故事，说有一位美丽的姑娘，到日本的帝国大酒店来竞聘，最后得到的工作是清洗卫生间，姑娘伤心极了。一个漂亮的姑娘，和脏兮兮的厕所联系在一起太不可思议了。 在姑娘痛苦的时候，来了一位老人，他在帝国大酒店清洗了大半辈子卫生间，老人没有说很多的话，让姑娘在一旁看他如何的工作：老人用水清洗完后，又用洗涤剂和消毒剂认真清洗，最后当老人将所有卫生器具清洗的光洁如新时，从卫生间的便桶里盛了一杯水，一饮而尽…… 姑娘似乎明白了老人的用意，感动得热泪盈眶。姑娘毅然接受了这份工作，并且做完清洗工作后，经常从便桶里盛满了一杯水，一饮而尽…… 姑娘的经历成为日本帝国民族经济复苏时期的巨大财富，激励着每一个年轻人明白了一个道理：一个人追求孤立的个人的成功对社会的贡献并不大，一个民族的崛起才是社会发展的真正动力！;总结一：管理职位与前程;总结二：设定执行方案 ;成就大事的思想和理念;;成功人生勿忘学习;时代的需要—社会竞争激烈，学习与成长越来越重要，没有学习就没有成长 工作的需要—营销工作的价值在于不断突破，不断创新，都离不开学习 ???活的需要—营销工作压力大，让生活丰富多彩需