公务员面试2的.pdf

2012年湖北公务员考试预计在3月份启动，现在考生可根据2012年湖北公务员 考试时间安排来进行复习。公务员面试社会热点涉及政治、经济、文化、社会、 生态五大方面。历年来湖北公务员面试角逐异常激烈、更扣人心弦。在面试备考 中，考生首要的是要搞清楚面试得分不理想的原因，知道了得分不理想的原因并 吸取教训，面试高分也就触手可及。下面湖北公务员考试网（） 专家对考生在面试中经常遇到的五大问题进行分析，并给出相应的建议，帮助考 生克服这些问题，在面试中脱颖而出。 问题一：气势文弱，感情平淡 [考生表现]在面试考场中，许多考生畏惧考官，在气势上显得怯生生、拘谨， 非常不自然。同时，文弱的气势也在答题过程中暴露出来，小动作多而频繁，语 言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。 [原因分析]考生在气势上的文弱有三方面的原因：第一，缺乏训练，底气不 足；第二，缺乏对面试题目情感的较好把握；第三，未正确认识考生与考官之间 的关系。 [专家建议]考生务必高度重视面试中的气势。气势在很大程度上影响着面试 的最后结果，如果我们自己在气势上先声夺人，就可以很好地赢得面试成功的先 机。考生可以利用清晨的大好时光进行专门的语言训练，通过大声朗读富有激情 的文章来培养自己的气势，诸如《亮剑精神》、奥巴马就职演讲等，反复训练气 势会与日俱增。同时，要增加语言的感染力。考生要学会“人题合一、人境合一”， 要学会忘我、学会控制，要给考官一种“雷霆起于侧而不惊，泰山崩于前而不动” 镇定感，将我们饱满的感情恰如其分地展现给考官。 问题二：千篇一律，缺乏个性 [考生表现]千篇一律就是答题中前后考生语言风格、答题思路模式化，给人 的感觉是“活脱脱流水线产品”。千篇一律令考官生厌，自然考生的面试成绩也 很难得高分。 面试进场时：“谢谢”的重复使用，给考官拘泥于礼节的感觉。 面试答题时：不区分场合和情形，一律使用“各位考官，请允许考生思考一 下”、“各位考官，考生思考完毕，下面请求作答”、“考生开始回答第一题”、“考 生第一题回答完毕”、“考生所有题目答题完毕”，看似考生非常懂礼貌，但是考 官现在已经不太喜欢这种形式，因为其中体现的培训色彩很浓厚。在当前考官不 支持考前培训辅导的背景下，我们应该充分“投其所好”。 面试内容上：对人际关系类试题仅仅围绕各类主体作答基本原则，而缺乏对 具体主体的个性化分析；计划组织协调题中计划、准备、实施、总结或事前、事 中、事后显得流于形式，只有模式化的几部分，而没有具体翔实的内容；情景处 理题不区分具体情况擅用应急预案来解决问题；综合分析题中出现的模式化是只 知道辩证分析的表面，而没有充分体现全面性的内涵，这是对辩证法的生搬硬套。 [原因分析]考生对各类题型的掌握流于表面，没有掌握其精髓，同时，灵活 运用能力相对也比较薄弱。 [专家建议]我们在面试答题时，应该在基本知识要点的指导下，充分发挥自 己个性。彰显个性是我们脱颖而出的法宝。在这里，个性的展现可以通过对题目 的想法，结合自己的专业背景、知识结构、性格特点、行为方式等多方面体现出 来。一百人就有一百种想法，因此，我们每位考生都应该结合自身实际情况来打 造自己的个性。甚至于在答题的过程中，逻辑关系、详略权重、举例论证都可以 体现出自己的个性。但是，我们广大考生务必要牢记，自己的个性不能和我们公 务员的要求相违背，也不能和我们的面试题目本意相违背。个性是在遵守一定规 则的前提下来彰显的。 问题三：心理脆弱，不够自信 [考生表现]心理问题是我们广大考生普遍存在的问题，许多考生会在考场上 紧张或失控。通过观察发现考生的心理问题有两个突出表现：一是不够自信；二 是因无法把握自我而失控（本来想好好表现自我，结果常因失控而让考官觉得自 傲、自负）。不自信体现在：与考官没有眼神和目光的交流，长时间低头看题本 念草稿；答题过程中出现自我嘲笑和自我否定，在答题不顺畅时甚至有放弃答题 的状况；也有部分考生怀疑自己的回答是否正确，无法一直坚持自己的想法，在 表述后半段声音越来越小，擅自改变自己开始的想法，答题就出现了断层，思维 也发生了游离。失控则表现在：态度非常强势，语速过快；手势生硬地频繁运用， 很不稳重，让考官觉得是在藐视他。 [原因分析]考生太过看重考试的结果；天之骄子的优越感和现实的落差带来 了自卑、自负、自傲的综合反应；考生对考场环境的不适应、对面试题型及思路 不明确以及自身知识储备的欠缺。 [专家建议]首先要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张