劳动合同法操作培训的.pptVIP

《劳动合同法》操作实务;目录;一、劳动合同订立;1、订立合同前的尽职调查;2、合同订立的时间与劳动关系建立的时间;一. 劳动合同的订立; ;一. 劳动合同的订立;一. 劳动合同的订立;培训服务期违约金及其限制： 1. 可约定服务期限的培训： 单位出资给员工提供专项培训费用 ，对其进行专业技术培训 2. 违约金的限制：约定的违约金不 得超过培训费用，实际支付数额不 得超过服务期尚未履行部分分摊的 费用。 例外：若在试用期提供了专项培训 ，且劳动者在试用期辞职，即使有 违约金的约定，员工也不承担违约 金。;特殊劳动关系须签订劳务协议。;一. 劳动合同的订立;一. 劳动合同的订立;员工不愿意签订劳动合同如何处理？;一. 劳动合同的订立;退出机制示意图;两倍工资支付;签订无固定期劳动合同的条件：;如何理解连续工作满10年？;劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。;除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。;培训内容之二;二. 劳动合同的变更;培训内容之三;解除的原因;对严重违反规章制度员工实施解除合同的注意事项： 获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。 制定出好的用人单位的规章制度（作为与严重违规或违纪员工解除劳动合同的依据）。;☆场景回放：;以上两个案例都归结到一个问题，即员工向企业承担赔偿责任的要件 是什么？根据侵权行为的一般原理，员工承担赔偿责任需要满足以下 三个条件： 1.员工违反了法律或企业依法制定的规章制度的规定，或违反了劳动合同的规 定； 2.员工主观有过错，即对违法或违约行为存在故意或过失； 3.员工的违法或违约行为导致企业遭受了实际损失。上述三个要件同时具备 的，员工应当承担赔偿责任。 案例1中，方某作为出纳，怠于履行妥善保管钱款的义务，过失导致公司钱款 丢失。因此，方某应当承担赔偿责任。 案例2中，关键要看蔡某对于公司所遭受的损失是否存在过错。从案件介绍的 情况来看，由于蔡某选择的是与单位长期合作的销售商，而且蔡某也无法判断 销售商是否要撤销，因此很难说蔡某存在过错，所以要求蔡某承担赔偿责任非 常牵强。;1. 法定补偿金（一般情况）： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿金。 不限制赔偿年限，按劳动者在本单位的实际工作年限计算。 工资计算基数：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2. 补偿金的最高限额：（劳动者工资高于用人单位所在直辖市，设区市的上年度职工月平均工资三倍的） 补偿基数：按职工月平均工资三倍的数额支付补偿金。 补偿年限：支付补偿金的年限最高不超过十二年。（劳动合同法第47条） 3. 用人单位与劳动者可对补偿的具体数额进行协商。最终补偿以协商数额为准。 注意：双方协商的补偿金，必须劳动者递交辞职报告后方可支付。 ;三. 用人单位劳动合同的??除 ;企业审批大意,赔偿员工;仲裁和法院均支持了王某的请求。 如果部门经理在签批时，能够慎重把关，及时发现问题，完全可以避免发生这样的损失。 员工填写离职申请表，各级专管人员审核签字的时候，一定先仔细查看离职原因。 ;培训内容之四;劳动合同解除仅为劳动合同终止的原因之一，除此之外终止的原因如下： 劳动合同期满 劳动者依法享受基本养老保险（退休） 死亡，或者宣告死亡、失踪 用人单位依法破产 用人单位被依法吊销营业执照，责令关闭，撤销或解散； 法律规定的其他情形 ;◇劳动者存在下列情形之一，企业不得解除劳动合同 1.离岗前职业健康检查期间； 2.疑似职业病病人在诊断或医学观察期间； 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(员工要求解除,则不受此限.) 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 5.女职工在孕期、产期、哺乳期(一年）的； 6.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的. ;补偿问题;案例：;谢谢听讲