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《劳动法》解读;一、劳动法概述;（二）劳动法立法基础及在劳动法律体系中的位置： 法律基础 法律渊源 实践基础 社会基础 组织基础;法律地位 劳动法是劳动保障法律体系的“宪法”或者说“母法”。;（三）适用范围 空间上的适用：中华人民共和国境内，包括陆地、 海域及地下层和上空（目前香港、台湾、澳门除外）。 2. 单位的适用：中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；民办非企业 单位和与之建立劳动合同关系的劳动者。 3. 人员的适用：与上述组织需要建立或准备建立劳动关系 的劳动者；已经建立劳动关系的劳动者；劳动关系终结后 还续存某些关系的劳动者。 4. 时间上的适用：即《劳动法》的生效和失效，《劳动法》 规定生效时间为1995年1月1日；不溯及既往：对本法实施 之前的劳动关系、劳动行为不具有约束力，不产生法律效力。;四、工作时间和休息、休假 （一）工作时间:日工作时间、周工作时间，延长工作时间。 日工作时间：即“工作日”，分为定时工作日和无定时工作 日两种。 （1）定时工作日：分为标准工作日、缩短工作日和延长工 作日三种情况。 ①标准工作日：是在正常情况下，劳动者都执行的工作时 间。如8小时工作制，是标准工作时间的最高限； ②缩短工作日：是指劳动者每个工作日的工作时间少于标准工 作日（8小时）长度的工作日制度。一般有以下两种情况：一 种是用人单位根据生产实际，自行缩短工作时间。另一种是 对特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工和工作时间实行 缩短工时制度。;; 第二种：规定用人单位因生产经营需要可以延长工作时间， 但必须与工会和劳动者协商，在保障劳动者身体健康的条件 下延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日 不得超过3小时，每月不得超过36小时。 ——前提条件：因生产经营需要和保障劳动者身体健康。 ——程序规定：与工会和劳动者协商。 第三种：规定用人单位在有下列情形之一时，可以不受上述 规定限制延长工作时间（即不需审批和协商） ——发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康 和财产安全，需要紧急处理的； ——生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生 产和公众利益，必须及时抢修的； ——法规法规规定的其他情形 4. 实行计件工作的时间：企业应依据标准工作日和标准 工作周确定其劳动定额。 ;（二）工时制度： 1. 工时制度的形式：包括标准工时制度和特殊工时制度两种。 （1）标准工时制度：是指企业以实行每天工作8小时，每周 工作40小时的工时制度。是与标准工作日时间相对应的工时 制度。每天8小时，每周40小时是劳动者工作时间的最高限。 （2）特殊工时制度：是指企业因生产特点不能实行标准工 时制度，经劳动行政部门批准后可以实行特殊工时制度。特 殊工时制度包括：综合计算工时制和不定时工时制度。 ; ①综合计算工时制度：是指企业因生产特点不能实行标准 工时制度，与缩短或延长工作日相对应的工时制度，经劳动 保障行政部门批准后，可以实行以周、月、季、年等为周期 的综合计算工作时间制度。 ——综合计算工时的时间计算：以标准工作日和标准工作周 为计算依据，即其平均日工作时间和平均周工作时间应与法 定标准工作时间基本相同。 ——综合计算工时制度的适用（职工）岗位 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性 质特殊，需要连续作业的职工； 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然 条件限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时制度的职工;2．不定时工时制度：是指企业因生产特点不能实行标准工 时制度，与无定时工作日相对应的工时制度，经劳动行政 部门批准后，可以实行不定时工作制。 ——不定时工作制度的适用（职工）岗位 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班 人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 企业中的长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库 的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合 实行不定时工时制度的职工。 ;（3）实行特殊工时制度的条件和程序 ——无法实行标准工时制度； ——在听取职工意见的基础上，有确保职工身体健康的相应 制度和采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间 等确保职工休息休假的措施和办法； ——由企业提出实行特殊工时制度的报告，报劳动保障行政 部门批准。 ——劳动者的劳动合同在综合计算周期内期满终止或提前解 除的，应支付相应的超时的劳动报酬。;2．制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）－11天 （法定节假日）＝250天； 季工作日：