现代企业需要怎样的人才.pptVIP

您的选择---陕西旅游饭店管理股份有限公司 成就我们的事业 We make your revenue our business Thank You ! 感谢大家！ * 格物致知、道法自然（格物致知是中国古代儒家思想中的一个重要概念，源于《礼记?大学》八目——格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下——所论述的『欲诚其意者，先致其知；致知在格物。物格而后知至，知至而后意诚』此段。但《大学》文中只有此段提及「格物致知」，却未在其后作出任何解释，也未有任何先秦古籍使用过「格物」与「致知」这两个词汇而可供参照意涵，遂使「格物致知」的真正意义成为儒学思想的难解之谜。《现代汉语词典》2005年发行的第五版将“格物致知”解释为：“推究事物的原理法则而总结为理性知识”。 ） （老子的哲学思想。《老子》:“道法自然。”老子认为，“道”虽是生长万物的，却是无目的﹑无意识的，它“生而不有，为而不恃，长而不宰”，即不把万物据为己有，不夸耀自己的功劳，不主宰和支配万物，而是听任万物自然而然发展着。 ） 当你不注意时，你惯用的行为模式便会悄悄显露，这些外显的行为语言都将一一展现在其他人的眼前，不管你自知还是不自知，它都客观存在并一直影响着你与其他人的互动关系。 * 速度决定你的成功与失败。 21世纪是速度变化危机时代；也是速度竞争时代；对我们每个人，甚至对每一个企业，都已经感到、进入到这种速度多变和危机。 那什么是速度呢？ 在二十世纪八十年代-----注重的是产品质量。 九十年代----形象问题，就是品牌形象再设计的问题 ----大家的质量都差不多，但是企业有经营的好与不好。 二十世纪末二十一世纪初的十年----就是速度至上。 也就是说这种速度的变化给人们带来的巨大的冲击，就是因为这种速度的加快就改变了人们原有的思维方式，行为方式，以及一切的商业模式。 世界首富比尔盖茨著作--- 《未来时速》 例子：1：美国的一些企业家问美国的经济学家：在二十一世纪最好卖的产品必须要符合三个特点：产品是优质的、服务是快捷的、价格是趋于零的。这就是速度带来的变化。就是这种高速的运转，使社会变化的速度就加快。 2:五年以前可能你没有意识到下岗问题这么严重。从1989年到现在美国就有3600万个工作岗位消失了，随着科学技术的不断发展这种现象已经影响到世界上许多国家。在中国我们已经到看到很多的大型企业也纷纷减员，职工下岗，生意就变的越来越难做。 * 比尔盖茨说： 微软公司18个月不能保持创新-----破产 我们怎麽做？ ----学习、改变 二十一世纪的竞争是人才的竞争，人才的竞争是学习力的竞争。 企业的输赢，最重要的是看他们谁的学习的速度更快。 -----20世纪末伟大的管理学家彼德圣吉 是否我们拥有的越来越多，快乐越来越少？ 总说周围的环境不好？ ----世界这么大谁拦着你了? 为什么不往你认为好的环境中去呢? 原来是你自己的顾忌太多了! 总说依你的脾气一定要如何如何？ ----世界这么大谁拦着你了?干嘛不去如何 如何呢? 还是自己把自己禁锢了! 是什么出了问题？---思考 禁锢自己---是因为有所失时怕得不到； 顾忌太多---是因为有所得时又怕有所失； 思想的牢笼只有自己才能打破， 要么你就承认：处境与别人均等； 要么你就奋斗，为实现梦想而努力！ 又在抱怨，又不想奋斗，这样最累。 21世纪企业优秀员工应具备的特征 正确的心态 强烈的工作责任感与企图心 凡事多做一點點 ---成功的人永远比一般人做得更多更彻底 超强的行动力，做事多關注一些小細節 不墨守陈规，能够推陈出新---创新，建议 凡是没有借口，为团队着想。 如：工作是否做到最好？生产流程中所有细微 之处要每天检讨自己。 一、改变----先改后变 1、改变观念、改变态度----心态决定命运 A、看问题的观点不同，则观念也会不同；因 而心态影响人的能力，能力影响人的命运。 B、要改变现状，就要改变自己；要改变自己， 先改变看待外界的观点。 C、人和人之间没有差别，只有差距（就在于他 们的思考方式不同） 改变是一个痛苦的过程，但一个人不愿改变，就不可能进步，就不可能成功。 世界著名的心理学家威廉·詹姆士经典名言： 播下一个行动，收获一种习惯， 播下一种习惯，收获一种性格， 播下一种性格，收获一种命运。 成功的概念是什么？ -----既定的时间内完成的目标 成功=（梦想+计划+方法）*行动