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怎样面对领导的错误的
怎样面对领导的错误?; 错误的手写的单据; 分析; 秘书应该怎样处理这封信?; 分析(一):; 分析(二):;一笑置之不作解释(一);一笑置之不作解释(二);不该受此批评(一);不该受此批评(二);此种方法把矛盾引向主任和副主任之间,造成领导间隔阂,使矛盾升级。即使副主任能够忍气吞声,也将埋下积怨;
3.种方法是以各种理由解释,但有时很难自圆其说。一方面使自身威信降低,另一方面使副主任失去对自己的信任;
此法不仅有失秘书的人格尊严,也不符合秘书工作的原则,不利于分清正误,不利于养成良好的工作作风;
保持冷静,不分辨、不认错。或借助他人问工作之机有意避开锋芒,让矛盾一方的怨气自消自灭。可缓解副主任激奋的心情,消除尴尬局面,还可使主任反省在决策、言行中的欠妥之处,意识到在作某项决定前应事先在主任层内协商一致。在处理上下工作关系时,应学会尊重下级,平等待人。
事后,主任请小王不要把此事放在心上,并在当天有另一位员工来报销时主动让主管财务的副主任签字。副主任此日向小王道歉,请求原谅当时的粗暴态度。;工作无起色,领导困难重重,思想消极
在礼仪上应格外周到,多请示,多汇报;
领导外出,介绍领导特长,让其展示才华;
组织会议,多让领导讲话,讲稿应积极昂扬;
领导精神振奋了,秘书不可居功矫情;;怎样面对领导的隐私?;怎样面对领导群体?
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