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民商法专题之侵权法;第一讲：侵权法知识点回顾;一般侵权的构成要件;特殊侵权行为;（五）地面施工致人损害的侵权行为（《民法通则》第125条） ——过错推定责任 （六）工作物致人损害的侵权行为（《民法通则》第126条） ——过错推定责任 （七）饲养的动物致人损害的侵权行为（《民法通则》第127条） ——无过错责任 ？如果有责任的第三人不明确或无法明确时，饲养人、管理人是否应当先承担民事责任？ ？宠物医院的治疗中的动物致医护人员损害的，是否赔偿？;特殊侵权行为;共同侵权;侵权责任;侵权责任的承担方式;损害赔偿;侵权损害的赔偿原则;财产损失及其赔偿;对人身权利的损害包括侵害人格利益或侵害身份利益； 对人身权利损害的赔偿包括财产损害赔偿和精神损害赔偿。;《民法通则》只规定对于侵害姓名权（名称权）、肖像权、名誉权、荣誉权的受害人可以要求精神损害赔偿，范围过窄，且对数额并无明确规定。 实践中一般依据最高人民法院2001年2月26日通过、2001年3月10日起施行的《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》以及2003年12月4日通过、2004年5月1日起施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来认定。 ;《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条：“精神损害抚慰金包括以下方式：（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；（三）其他损害情形的精神抚慰金。” 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条：“受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。” ;1、正当理由 ——包括：依法执行职务、正当防卫、紧急避险、受害人的同意； 2、外来原因 ——包括：受害人的过错、第三人的过错、不可抗力;最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》： 1、违反安全保障义务的侵权行为； 2、学生伤害事故责任； 3、法人侵权责任； 4、雇主责任； 5、定作人指示过失责任； 6、雇工工伤事故责任； 7、帮工责任； 8、见义勇为受益人的责任； 9、物件致害责任。;从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任； 因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任； 安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。;对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任； 第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。;法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。 上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。 ; 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 ;承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。 但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 ;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，第三人应当承担民事赔偿责任的。 ;为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，可??请求帮工人和被帮工人承担连带责任； 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿； 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或