践行四讲四有做合格党员发言1.docVIP

践行四讲四有做合格党员发言稿 为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，推动全面从严治党向基层延伸，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性，党中央针对实际，切中要害，高屋建瓴，顶层设计，适时创造性提出“两学一做”先进理念，并自上而下、由党中央到基层展开一系列有关学习教育活动。 “两学一做”学习教育，基础在学，关键在做。正因为有了共产党的正确指导与引领，才有了今天邮储银行的行稳致远、和谐发展。为做到思想上、政治上、行动上自觉自发向党中央看齐，进一步推进邮储银行主动与适应经济新常态，加快结构调整、转型升级步伐，笔者就“四讲四有”与邮储银行发展实践关系，作以下粗略探讨。 把讲政治、有信念放在首位，足以彰显其重要价值和特殊意义。习近平总书记曾形象地把政治信念比作共产党人精神上的“钙”。精神上一旦“缺钙”，时间久了，就会得“软骨病”。从近年来的“打虎拍蝇”案例看，一旦政治信念动摇，就可能导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。究其原因，就是信仰缺失，信念动摇，丢掉了做合格共产党员所应具备的最本质的东西。 俗话说“闭门造车，出门合辙”，“不守规矩，必有倾覆之虞。”纪律和规矩是党员的行动指南和行为准则。结合到邮储银行发展实践中，如何树立党员模范带头作用，保持合规经营与内控长效化，主要有以下三方面的创新性要求。 一要创新合规制度管理体系 一方面及时成立合规经营领导小组，加快推进“合规从高层做起、合规从党员做起”的理念。首先是党员干部主动树立最高标准的职业操守和价值准则，并榜样示范带动，防止经营活动中的贿赂腐败行为、自我交易以及其他不道德行为、非法行为，保障合规管理效能。其次，党员领导干部要重视合规管理建设。在合规管理体系创新过程中要亲历亲为，积极参与到合规政策、合规管理程序及合规指南等合规管理制度的制定。另一方面逐步推进合规管理队伍建设，夯实合规管理人才储备工作。人是实施合规风险管理的主体，需要充分发挥其积极性、主动性和创造性。同时人又是合规风险管理实践的首要对象，人的风险是最大的风险。因此实施合规风险管理的关键在于选好人、用好人、管好人。要实现上述两者的有机统一就必须打造一支高素质的合规风险管理队伍，牢牢树立规矩意识、纪律意识。 二要创新合规制度培训体系 党员领导干部要积极探索“一周一学习”、“一月一小测”和“一季一大考”合规制度培训体系。一是对新入行员工加强基础业务与风险管理培训。对于新招人员，无论是大学生还是劳务工，都要签订责任状，明确合规方面的职责，规定违反规章应受的处罚措施。二是建立以老带新的帮扶管理制度。从事新岗位工作，一定要由原岗位的老员工进行一定时期的指导、帮助、培训，这是老员工的义务与责任，如果不培训或不接受培训的，要采取措施进行后续相应处罚。三是建立定期培训制度。要将风险合规教育作为定期制度固定下来，要求辖内每个部门或网点每个季度至少要进行一次合规管理培训，综合管理部合规专员可就各业务条线、管理条线的风险进行全行培训。 三要创新合规制度奖惩体系 一是严格实施一票否决制度。将合规管理纳入绩效考核，并作为重要内容，严格奖惩措施，一旦发生违规案件，对下辖部门或网点考核实行一票否决。签订责任状，党员领导干部要与网点签订责任状，明确义务与承担的责任，进行严格把关，防范风险。二是建立违规举报机制。鼓励员工敢于向违规行为作斗争，勇于向领导举报违规事项，要保护举报人，奖励举报人。三是建立问责追究制度。强化问责制的“责任认定”和“责任人处理”两个重要环节。对有问题的地方，严格实行“四不放过”，案件原因不查清不放过，案件责任者没有处理不放过，干部职工没有受到教育不放过，隐患没有整改不放过。 另外在合规管理能力落实的基础上，同时要加强出勤、会议、学习、培训等方面的纪律考核，促使员工从被动“讲规矩、有纪律”到主动“讲规矩、有纪律”鲜明转变。 讲道德、有品行，保持责任意识与高金融素养 中国共产党历来十分重视道德问题，“德能勤绩廉”、德居第一;“德才兼备”、以德为先。先哲们倡导的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的政治抱负，“位卑未敢忘忧国”、“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的爱国情怀， “人生自古谁无死，留取丹心照汗青”、“鞠躬尽瘁，死而后已”的奉献精神等，都体现了中华民族的优秀传统文化和优秀道德品行，都是我们党员应该继承和加以弘扬的。对于邮储银行的党员，特别是党员领导干部加强道德修养是很有必要与益处的。一是要带头深入学习与运用《银行业从业人员职业操守》，以党员的高标准要求自己与引领员工遵守职业道德，不断提高金融素养，做一个合格的党员同时做一个合格的银行人，牢固树立诚实信用、守法合规、专业信任、勤勉尽职等一系列优良品德。二是要