互联网思维V2.0版本.pptx

互联网思维下的组织突破与员工发展;楔子; 拥有10年企业人力资源管理和管理咨询经验。 先后供职于中国石油（股票代码SH：601857）、永新股份（股票代码SZ：002014）、鸿海国际（股票代码TW：2317）、迪威视讯（股票代码SZ：300167）等知名大中型上市公司，长期从事企业文化、人力资源、教练技术等方面的咨询与研究工作。 在跨文化的组织沟通、中小型民营企业文化体系的构建、组织成熟度模型研究、核心人才的发展辅导、高绩效团队的甄选与打造等领域积累了丰富的管理经验。 擅长课程：《非人力资源的人力资源管理》、《大数据思维》、《互联网思维》、《虚拟组织行为学》、《职业生涯规划》 CIE剑桥高级人力资源管理师。 毕业于安徽大学 获得人力资源管理、工商管理双学士学位。 澳门城市大学MBA硕士学位 山东大学MBA硕士学位;一、什么是互联网思维 二、互联???思维的框架原则 三、互联网思维下的组织突破 四、互联网思维下的员工发展;一个毫无餐饮行业经验的人开了一家餐馆，仅两个月时间，就实现了所在商场餐厅坪效第一名；VC投资6000万，估值4亿元人民币;几个思考;弱者思维：不断的追忆历史或过去，不断的感受那些曾经饱受的伤害，然后做出各种抓狂的、失态的额、过分的、情绪化的表达。;男性思维;;关注点;存量思维VS增量思维;;一、什么是互联网思维 二、互联网思维的框架原则 三、互联网思维下的组织突破 四、互联网思维下的员工发展;;一、什么是互联网思维 二、互联网思维的框架原则 三、互联网思维下的组织突破 四、互联网思维下的员工发展;转身;立定;圈子;饮水机效应;虚拟组织行为特点;;;躺倒;一、什么是互联网思维 二、互联网思维的框架原则 三、互联网思维下的组织突破 四、互联网思维下的员工发展;;禀赋：天生我才必有用;工匠精神：术业有专攻;U盘化生存方式;问渠那得清如许、为有源头活水来;思想有多远，我们就能走多远！