法律保障妇女权益.PDFVIP

澳門日報 認識澳門法律 ── 法律保障婦女權益 （文章內容以見報日的法例為依據） 201 1.03.07 見報 明天是“國際婦女節”，是紀念婦女爭取權利、爭取兩性平等的重要日子。自一九 一零年丹麥國際婦女會議上，決議通過每年有一個婦女節日後，經過這百多年的時間 ， 女性的地位已不斷提高，所扮演的角色亦不斷蛻變。據統計暨普查局資料顯示，二零一 零年第三季末本澳人口約為五十五萬，其中女性便佔約百分之五十二，可見本澳的女性 較男性為多；再加上，近年本澳經濟發展迅速，女性投身就業市場及參與社會事務的機 會大增，女性可抵半邊天已不是空泛之談，她們對家庭以至整個社會的發展所作出的貢 獻是無容置疑的。 合法權益受法律保障 今時今日，女性的地位與日俱增，婦女權益受到大眾關注，這除有賴她們過去努力 爭取外，更重要是她們的權益受到法律保障。在澳門，保護婦女權益的主要依據有二： 分別為澳門特別行政區《基本法》及 《消除對婦女一切形式歧視公約》。《消除對婦女一 切形式歧視公約》（以下簡稱《公約》）是一個國際公約，它主要規範了男女平等，女性 在教育、家庭、工作、經濟等各方面的權利，在澳門回歸前已開始生效；回歸後，這《公 約》不單沒有被停止適用，更在中華人民共和國政府的確認和通知之下，仍繼續在澳門 適用，可見本澳女性的權益一直受到法律保障 。 除上述公約外，《基本法》作為澳門特區的根本大法亦對男女平等及婦女權益作出 明確保障。《基本法》規定，澳門居民在法律面前一律平等，法律上規定的權利與義務， 男女雙方都平等地去享有與承擔。換言之，《基本法》賦予我們有工作、言論、婚姻等 自由，這些權利作為婦女的都同樣擁有；再加上，《基本法》開宗明義表示婦女的合法 權益受特區的保障，由此可見，《基本法》絕對保障本澳女性能享有與男性一樣的基本 權益。 婦女的勞動權益 在現時生活中，體現婦女權益的其中一方面便是工作權。儘管傳統觀念認為 “男 主外，女主內”，不過隨著時代變遷 ，這些傳統觀念已有所不同。《基本法》規定，澳 門居民有工作和選擇職業的自由，換言之，婦女除了可以自我決定是否工作外，如何謀 生和從事何等職業都能由自己作主。即使在婚後，這個權利亦不會有所改變，妻子從事 任何職業或活動，亦無須丈夫同意。 除了維護婦女的工作權外，對於女性僱員因懷孕和分娩在法律上亦有所保障。《勞 動關係法》規定，女性僱員因分娩享有五十六日產假，其中四十九日須在分娩後立即享 受，至於其餘日數，則可由女性僱員決定全部或部分在分娩前或分娩後享受。基於懷孕 是女性天職，此項工作不能由男性取代，所以，法律除了確保女性僱員因分娩需要時間 復原而享有產假外，在享受產假期間，女性僱員亦可獲取基本薪酬。法律規定，在分娩 當日如果勞動關係已滿一年，女性僱員有權收取產假期間的薪酬。即使在分娩當日勞動 關係未滿一年，但如果在享受產假期間才滿一年，女性僱員同樣有權在勞動關係滿一年 後仍享受的產假的期間獲取基本薪酬。 另外，為了避免有不良僱主乘女性僱員懷孕期間或分娩後故意剝削她們的上述權 利，法律亦規定，僱主不得單方面在女性僱員懷孕期間或分娩三個月內將她們解僱 （但 具有合理理由除外），又或者不得在上述期間要求她們從事粗重工作，否則，除有機會 須向有關僱員賠償外，更會受到其他法律處罰。 婦女的家庭權益 婦女的合法權益，同樣體現在家庭關係方面。《基本法》規定，澳門居民享有婚姻 自由，且家庭的成立亦受法律保護。換言之，婦女能按自己的意願選擇締結婚姻，且婚 後，在家庭上的地位亦受到一定保障。 可能有傳統觀念認為 “嫁雞隨雞”，女性婚後跟了丈夫姓，須按丈夫的意旨生活。 不過，實際上，女性婚後即使被人稱呼為“X 太”，又或即使真的按照法律規定，在 自己的姓名上冠以對方的姓氏（即在身份證上加上丈夫姓氏），在法律上，這也不代表 在家庭上妻子的地位會比丈夫為低。《民法典》規定，夫妻雙方在婚姻和家庭上都享有 平等的權利和承擔平等的義務。大家互相尊重之餘，在處理家庭的事務上，更須要互 相合作及互相扶持。就正如做家務一樣，法律規定，這項工作不但僅由妻子負擔，作 為丈夫的，同樣須按他的能力和資源承擔相應責任；又例如照顧及教育