劳动合同书范本(可编辑版）.docVIP

劳动合同书 编号： 用人单位（甲方）： 单位性质： 劳 动 者（乙方）： 居民身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》和江苏省实施劳动合同制度暂行办法（试行）以及有关法律、法规和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同。 合同期限 有固定期限自 年 月 日起，至 年 月 日止； 无固定期限自 年 月 日起； 实行试用期的，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止，试用期为 月。 工作内容 乙方同意按甲方需要安排在 岗位（工种），并保质保量完成生产、工作任务。 劳动保护和劳动条件 （一）甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生等方面基本知识教育和培训，从事特种作业是必须经过专门培训，并取得特种作业资格。根据国家对劳动者的劳动安全卫生、劳动保护等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中安全和健康。 （二）乙方必须严格遵循劳动安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 （三）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休假制度。 四、劳动报酬 （一）甲方应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，并根据乙方的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，确定工资报酬，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。 （二）乙方在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。 （三）甲方依法延长乙方工作时间的，应按规定的标准支付给乙方高于正常工作时间工资的工资报酬。 五、社会保险和福利 （一）甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。 （二）乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。 （三）甲方应积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 六、劳动纪律 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权按照国家有关规定给予乙方奖励或惩处。 劳动合同的变更 有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： 甲方经上级主管部门批准转产、联营、兼并或参加集团、调整生产任务或由于客观情况变化，经甲乙双方平等协商同意且不损害国家集体和他人利益的； 本合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的； 由于不可抗拒的因数致使本合同无法完全履行的。 八、劳动合同的解除 （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）被追究刑事责任的。 （三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日，书面通知乙方本人： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化、致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确须裁员的，应提前三十日按法定程序办理后，方可解除劳动合同。 （五）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第三款、第四款的情况解除劳动合同： （1）患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 （六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （七）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按劳动合同的约定支付劳动者报酬或者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的。 （八）属本条第一款、第三款、第四款解除劳动合同的、甲方应当按乙方在本单位工作年限给予乙方一次性经济补偿，其标准按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定执行。 九、劳动合同的终止和续订 劳动合同期限届满，或者当事人约定的劳动合同终止条件出现以及法律、法规规定的其他终止劳动合同的情况出现，劳动合同即行终止。 甲方因生产工作需要