员工考勤管理规定解析.docVIP

员工考勤管理规定 一、总则 为加强员工考勤管理，提高公司规范化管理程度,特制定本规定。 二、适用范围 汇丽、物业全体员工 三、具体内容 1、工作时间 （1）公司根据服务行业的性质和岗位特点，实行综合工时制。 （2）办公室人员工作时间：9:00-12:00，13:00-17:30 。打卡时间早8:59之前，晚17:30之后。无故不按此时间段打卡视为迟到早退。 （3）每月最后一个周六为工作日。 2、物业排班管理 （1）物业部门制定本部门员工下月排班表，并提前5天报综合办审核确认。 （2）每月25日前，各部门应完成下月考勤排班的信息录入工作。 （3）如排班发生变化，应提前1天通知综合办。 3、物业调班管理 （1）员工调班，应提前1天由本人或部门填写《调班表》，经批准后方可调班。 （2）调班不可影响部门的日常经营管理工作。调班时所欠工作日，原则上应在当月补回。 （3）员工每人每月调班不可超过两个班次。 （4）所有假期的调休截止日期为当年的12月31日，不跨年累计，下一年度自动清零。 4、打卡 （1）员工上、下班应到指定地点按实际到岗、离岗时间打卡。 （2）员工必须本人打卡，严禁请人或代人打卡。 （3）员工因公出差，须至少提前１天填写OA《出差申请单》 （4）员工在正常工作时间内虽有打卡记录，但工作时间擅自外出或做与工作无关的事情，一经查实按当日旷工处理。 （5）严格执行请假制度，员工请假必须填写请假单，请部门经理签字，并主动在考勤表上标记，员工电话请假由部门经理负责标记。 5、考勤 （1）迟到、早退： ①迟到或早退不超过15分钟（含15分钟），按事假半天处理。 ②迟到超过15分钟，按事假一天处理。 ③员工一个月内迟到早退三次以上，按旷工一天处理。 ④早退超过15分钟者，属擅自离岗，根据早退时间按旷工累计计算处理。连续迟到（早退），则累加。 全年累计迟到（早退）10次，公司准予辞退。 （2）未打卡： ①原则上，员工上下班必需打卡，因故未能及时打卡，应于次月1-5日前提交上月OA“考勤异常汇总审批”流程。 ②所有员工须亲自打卡，代打卡一经发现全公司通报，代打卡人和被代打卡人均处100元罚款。 （3）下列几种情况视为旷工： ①无故不打卡。 ②凡用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明，或虚假申报“考勤异常汇总审批”流程。 ③不服从工作调动，未经允许或未办理手续不到岗工作。 ④未办理请假手续或请假未被批准，本人没有到岗或离岗的。 ⑤旷工扣除当天双倍工资，扣除当月绩效工资70%。 ⑥员工请假须提前申报OA“假期申请审批流程”，部门经理批准后报综合办备案。如特殊情况无法提前写请假条须在到岗后当日补办请假手续。否则按旷工处理。 ⑦连续旷工超过5天（含五天），全年旷工累计10天（含10天）公司将予以辞退。因旷工给公司造成损失的要承担经济责任，并赔偿经济损失。 ⑧员工在工作时间内如有特殊情况请病、事假者书面写明时间、原因，并得到上级主管的同意，到综合办 备案，否则按旷工处理。 6、值班管理：每月按照综合办下发值班表为准，如有串值人员必须到综合办报备，值班时间计入考勤时间，值班期间必须保证移动电话开机状态。如值班期间联系不上值班人员，扣除半天工资。 四、假期的管理 1、员工请假时，应填写OA“假期申请审批流程”，并附相应证明；员工因临时突发事件不能上班，应于事发当日通知主管领导获准后方可休假，由本人通知综合办申请休假，并于上班之日补填OA“假期申请审批流程”，按正常休假程序报批。 2、员工在假期已满，因故不能上班的，应提前办理续假手续。逾期不办理的，按旷工处理。 3、员工在申请休假后，假期未满回公司上班时，应及时办理销假手续。未及时办理的，按原假期处理。病假、工伤假、产假及流产假在有医院证明的情况下可延长外，其他假期延长均按事假处理。 4、经理级、主管级、职员级员工：事假3天以内或病假7天以内，由总经理审批；事假超过3天或病假超过7天，董事长审批。 5、其他规定 ①正常情况下，员工请假须由本人亲自申请，不能由他人代办。 ②婚假、产前假、产假均须提前10天提出申请，并办理相关请假手续。 ③事假应提前2天办理相关手续。 五、 员工假期类别及规定 （一）法定假日 1、员工法定假日包括元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节。法定假日的天数，根据国家相关规定执行。 2、法定假日期间，公司根据经营需要，确定正常值班人员及休假人员；公司确定的法定假日期间值班人员可在节假日后予以补休。 （二）事假 1、事假指员工因处理私人事务而请假。 2、事假单次不可超过7天，全年累计不可超过15天。原则上累计事假超过天数，不再保留原工作岗位，待销假后由综合办根据岗位需要，另行安排工作，未经批准擅自休假按旷工处理。 （三）病假 1、员工病假指员工因生病需要治疗或休养而请假