2016区人社局依法行政工作总结范文3篇.docVIP

2016区人社局依法行政工作总结范文3篇 2016区人社局依法行政工作总结范文 各街镇人保中心、局属各单位、局机关各科室： 为加强全区人社系统依法行政工作，全面推进新洲法治人社建设，根据中央省市区关于法治政府建设的工作要求，现提出如下意见。 一、明确依法行政的总体要求 2016年区人社系统依法行政工作坚持以党的十八大、十八三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，按照法治新洲、法治人社建设要求，着力加强依法行政制度建设，提升全系统干部职工的法治意识和依法行政能力，依法履职，公正用权，加强行政监督，推进人社系统各项工作法治化、规范化、制度化。 二、加大培训学习力度，提升干部职工的依法行政意识和能力水平 进一步完善法律学习和培训制度。建立干部学法机制，落实局党组中心组学法制度，局党组中心组(扩大)会年度法律法规学习不得少于2次，组织全系统干部职工依法行政学习培训不少于3次，促进法治学习制度化、常态化。组织公务员(参公人员)参加网上无纸化学法，将法律学习与实际工作结合起来，提高干部职工的依法办事能力，使全系统干部职工自觉养成平时学法、遇事找法、办事依法、解决问题靠法的行为习惯。定期组织行政执法人员参加国家、省、市通用法律知识、专门法律知识的培训学习，把干部职工培训情况、学习成绩和实际工作中运用法律法规处理解决问题的实际能力结合起来，作为考核任用干部的重要依据。 三、加强和完善制度建设，进一步规范权力运行 (一)进一步健全行政决策机制。规范重大行政决策行为，不断提升决策水平。修订完善议事规则，落实法律顾问制度，制定本部门重大行政决策程序实施办法，建立重大行政决策公众参与、专家论证、风险评估，合法性审查、集体讨论决定、决策后评估等各项程序规定，将重大行政决策合法率纳入全年依法行政工作绩效目标考核内容，行政决策合法率达100%。 (二)健全完善依法行政各项规章制度。修订完善局行政管理制度，落实权力清单制度、行政执法监督检查制度、行政复议制度等，从制度上保证依法行政有章可循。 (三)严格规范性文件制定和管理。严格规范文件制定程序，坚持有件必备、有备必审，有错必纠。加强规范性文件的合法性审查，保证每一件规范性文件的合法性。实施定期清理和动态清理相结合的规范性文件清理制度，对规范性文件做到全面审查、有效管理、及时清理。 四、规范行政行为，提高依法行政质量 (一)严格依法全面履职。紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，全面推进依法履职。坚持法定职责必须为，法无授权不可为的原则，坚决纠正不作为、乱作为慢作为，坚决克服懒政、怠政，做到不越位，不缺位，坚决惩处失职、渎职行为。依法履职要坚持管理与服务并重，以促进就业创业、社会保险经办、人才人事管理服务、劳动关系协调、劳动保障监察、劳动人事争议处理为重点，按照工作规范和工作标准，进一步规范公共服务平台和“窗口”服务行为，给服务对象提供优质高效的服务，切实做到法定职责必须为。对本部门目前保留的行政审批事项，实行“一个窗口”集中办理，落实一次性告知制、限时办结制，首问负责制，加强对行政管理和服务事项的事前、事中、事后监督。 (二)规范行政执法行为。坚决克服有法不依，执法不严，切实增强部门执法公信力，树立法律权威。加强用人单位贯彻落实《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的监督检查，重点加强劳动合同签订、社会保险参保登记、社保欠费、资格确认、待遇核定等环节。进一步完善人社部门与其他部门联合执法和沟通协作机制，健全行政执法和刑事司法衔接机制，实现行政处罚和刑事处罚无缝对接。严格重大行政执法决定集体讨论审核制度，未经集体讨论并审核的，不得作出决定。建立劳动保障诚信记录制度，积极推进行政执法信息共享，定期将本部门生效的法律文书上网公开。坚持行政执法与服务并重，坚持“零审批、零收费、零处罚”，坚持“多教育、少处罚，多调解、少开庭”的执法理念。牢固树立执法为民，执法就是服务的意识。严格执法人员持证上岗和执法资格管理制度，树立人社部门的良好形象。 五、强化权力制约，加强行政监督和问责 (一)落实权力清单制度。严格落实本部门制定的权力清单、程序清单、责任清单和负面清单，不得法外设权，搞权力寻租。严格按权力清单行使权力，按责任清单履行职责，按负面清单问责，切实做到不越权、不滥权、不弃权。 (二)全面推进政务公开。坚持以公开为常态、不公开为例外的原则，积极推进决策公开、执行公开、管理公开、服务公开、结果公开。做到主动公开常态化，重大工作事项信息公开制度化，充分发挥局门户网站、12333热线电话、新洲人社微信等媒介的作用，公开就业、社会保险、人事人才、劳动关系和企业工资分配等群众关心的热点信息，回应社会关切;依法公开行政决策、行政执法、行政权力运行的过程和结果，保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权，自觉接