提高轴承技工培训质量的探讨论文.pdfVIP

中国轴承论坛第四届研讨会论文囊 提高轴承技工培训质量的探讨 江门机械设备(轴承)有限公司李溢明 陆之安 近年来，轴承行业与其他制造业一样都面临技术工人严重短缺的问题。对于轴承制造业，特别是 对于那些产品要求精度高、振动噪声低的轴承企业来说，技工人数及其素质高低已成为影响企业竞争 力的第一要素。针对轴承制造业要求零件加工精度高，专业操作性强的特点，轴承技工的培训既不能 全依靠技校和社会教育机构，也不能单纯依靠企业内部，必须走企业内部培训与技校、社会教育机构培 训相结合的道路，才能有效提高轴承技工培训的质量。几年来，本公司正是通过坚持不懈的努力，在企 业内部自身组织员工培训的基础上，采取请进送出、企校联办、委托培训等多种培训方式，同时进行严 格的培训质量跟踪和考核，以及相应的激励机制，有效地保证了培训的质量，培养了一批高素质的技术 工人，稳定地提高了产品的加工质量，提高了公司市场竞争力，促进了公司稳定、健康和快速发展。 企业内部开展技工培训，形式主要有新工上岗前培训、师傅带徒培训、日常针对性培训等等，其中 日常针对性培训可分为岗位适应性培训、转岗培训、技能提高培训等类型