劳动法工作时间.ppt

工作时间 第三组：杨婷婷 徐伟 蔡嘉颖 朱佳佳 冯雅琼 李梦端 标准工时制 1995年5月1日起开始实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。” 《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第3条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工作制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。” 《劳动法》第38条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 缩短工时制 主要情形： （1）从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的劳动的职工，实行每日工作少于8小时的工作时间。 （2）从事夜班工作的劳动者，夜班工作时间比白班减少一小时，并按规定发给夜班津贴。 （3）哺乳未满1周岁婴儿的女职工在每日工作时间内，可以给婴儿哺乳两次，每次不超过30分钟；路途较远的，可将两次哺乳时间合并使用，每次哺乳时间为1小时，可提前1小时下班。 （4）一般从事有毒有害作业的工人，根据生产的特点和条件，实行“三工一休”制（即工作3天、休息1天）、“定期轮流脱离接触”一个半月工作制（即每年轮流脱离原作业岗位一个半月，包括公休假日在内，脱离期满后仍回原岗位工作）；从事严重有毒有害作业工人，实行“三工一休”与“定期脱离接触”相结合制度（即工作3天、休息1天后，每年再轮流脱离原工作岗位一个半月）每日采用6小时工作制等。 （5）煤矿井下实行“四班六小时”工作制度。 计件工时制 《劳动法》第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。也就是说，在确定劳动定额时，应以法定标准工作时间内一般劳动者能够完成的计件数量为劳动定额，如果超过了这个标准，实际上等于变相延长劳动者的工作时间。 不定时工作制 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 企业实行不定时工作制的，应报劳动保障行政部门审批。 综合计算工时工作制 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第5条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。” 企业实行综合计算工时工作制的，应报劳动保障行政部门审批。 案例 张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工每天工作5小时，没有休息日。2013年9月的第一个星期天，张某因家中有事不能上班，于是提出应有休息日，请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未予以批准。张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说：“别的企业的职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排一个休息日。”可总经理却说：“你怎么不想想他们每天工作时间是8小时，我们酒店每天的工作时间只有5小时，每周工作时间总和只有35小时，比《国务院关于职工工作时间的规定》中规定的40小时还少5个小时，所以我们不再安排休息日。不信，我可以给你看看有关规定。”最终双方还是未取得一致看法，于是张某向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉，请求酒店给予其享受休息日待遇。 分析 仲裁委员会受案后，经调查确认该酒店自2013年2月以来，对职工实行每日5小时工作制，但从不让职工星期天休息，仲裁委指出该酒店的做法是错误的，因而支持了张某的请求，裁决该酒店给予张某每周一天的休息日。 对于仲裁委员会的裁决，也许有读者会产生疑问，该酒店规定的工作时间分明没有超出法律规定的标准工作时间，怎么反倒败诉了?其实企业之所以会有这样的规定，往往是因为认识上存在误区，对标准工时制理解得不透彻，满足标准工时制的要求不仅需要符合每天工作8小时，每周工作40小时，还要符合《劳动法》第38条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这是关于劳动者周休日的规定，是职工