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劳动者权益保护讲座 女职工劳动保护特别规定 《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日 公布，并于公布之日实施。 《女职工劳动保护规定 》1988年9月1日实施，现已废除。根据该规定所制订的《广东省女职工劳动保护实施办法》（1989）和《深圳市女职工劳动保护条例》因上位法废除而废止。 关于难产(30天)、产假待遇（90天 ）规定的冲突。 女职工劳动保护特别规定 重点条款： 1、女职工产假为98天（十四周），符合国际劳动组织公约规定。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工劳动保护 另：《广东省人口与计划生育条例》第三十五条，晚婚（男25；女23）增加婚假十日；晚育增加产假十五日。比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育 第三十七条，本省户籍独生子女父母 ，产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定 》 难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 女职工劳动保护特别规定 2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 女职工劳动保护特别规定 3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《深圳市员工工资支付条例》第二十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 女职工劳动保护特别规定 4、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 5 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 假期规定之年休假 1、请假前提条件及假期天数： 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 员工工作累计满一年，不满十年，休五天； 满十年不满二十年的，休十天； 满二十年的休十五天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 休年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （《民法通则》规定，民法中所称的“以上”“以下”“以内”“届满”包括本数；所称“不满”“以外”不包括本数） 假期规定之年休假 2、年休假天数折算： 年休假以公历年度为计算标准。即从元月1日至12月31日。当年工作不满一个公历年度的按下列方式计算年休假天数： （在单位的工作时间÷365）×全年度应当享受的年休假天数。 以上数字取整，不足一整天的不享受。 未休年休假的，按其日工资的300%支付工资（包括已支付的正常工作时间工资） 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 假期规定之年休假 3、不享受年休假的条件： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 假期规定之年休假 年休假工资的计算基数： 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照