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初级《经济法基础》第二章 单元练习题 【资料1】（2010年） 孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。 已知：孙某实际工作年限12年。 要求： 根据上述资料，分别回答下列问题。 1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（　　）。 A.甲公司与孙某不应约定试用期 B.甲公司与孙某可以约定试用期，但约定的试用期超过了法定最长期限 C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务 D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过了法定最长期限 2.孙某可以享受的法定医疗期是（　　）。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月 3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（　　）。 A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止 B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院 C.公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资 D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资 4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（　　）。 A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B.竞业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任 C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿 【资料2】（2013年） 2012年4月1日，周某开始在甲公司上班。2012年4月20日，周某与甲公司签订了书面劳动合同。劳动合同的部分条款如下：（1）劳动合同期限为1年，试用期为3个月；（2）劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同；为此，甲公司要求周某缴纳了1万元的保证金。 2012年7月4日，下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗2个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50％向周某支付工资。周某痊愈出院后，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司之间的劳动合同尚未到期。 要求： 根据上述资料，分别回答下列问题。 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是（　　）。 A.甲公司自2012年4月20日起与周某建立劳动关系 B.甲公司与周某约定的试用期不得超过2个月 C.对于甲公司要求周某缴纳保证金的行为，由劳动行政部门责令甲公司限期退还周某本人，并对甲公司处以500元以上2000元以下的罚款 D.甲公司要求周某缴纳保证金的行为，如果给周某造成损害的，甲公司应当承担赔偿责任 2.关于周某受伤住院所享受的待遇，下列表述中，正确的是（　　）。 A.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80％ B.周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于当地最低工资标准的80％ C.周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资不得低于周某平时工资的80％ D.周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变 3.周某住院期间的下列费用中，应当由甲公司支付的是（　　）。 A.治疗工伤的医疗费用 B.治疗工伤的康复费用 C.住院伙食补助费 D.治疗工伤期间的工资福利 4.周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过（　　）解决。 A.企业劳动争议调解委员会调解 B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 C.直接向人民法院提起劳动诉讼 D.向劳动行政部门申请行政复议 【资料3】（2014年） 2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1