中山大学管理学院研究生优秀奖学金评定标准介绍.docVIP

中山大学管理学院研究生优秀奖学金评定标准介绍.doc

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中山大学管理学院 ___________________ 中大管院[2006] 号 中山大学管理学院优秀研究生奖学金评定办法 (修改意见稿) 参评资格: 参评者须符合校研究生优秀奖学金评选条件,且在管理学院研究生学期考评中没有出现不合格,坚持正确的政治方向,学习努力,具有较强的科研能力,遵纪守法,遵守学校各项规章制度,品行优良,必须通过所有课程(含选修课),必修课考试平均成绩达到75分以上。 注:须积极参加科研活动,并取得成果者:在专业核心期刊发表研究论文一篇以上(研究生为第一作者或导师为第一作者、研究生为第二作者);或有重要科技成果(须经有关部门认证);或获得省级以上奖励者。 上年度已获奖的同学仍可参评,但只计本评奖年度发表的论文及奖项,未曾获奖同学的论文及奖项可以累计。 上年度在班级或者研究生会任职的同学,如果去年未参与评奖学金,可以按照去年的相应加分在今年参评, 任职时间必须满一年. 参评者提供的材料必须真实可信,如有弄虚作假,以旧代新,盗用他人文章者,将取消其参评资格并通报批评。 评奖程序: 9月20日前,参评者须向学院提供书面申请并附相应证明材料(已出版的相应刊物)及刊载文章的全文复印件,并注明各篇字数。硕士同学请交与各班班委,各班班委收集整理后,上交学工部;博士同学请直接交到学工部。 由学工部研究生工作负责老师、研究生会相关干部、各班班委共同组成评奖组,由各班班长、研究生会相关干部,根据评分细则对每位参评者评分进行确定,最后由学工部研究生工作负责老师审核评分结果并在国庆前后公布评分结果,结果按分数由高到低排列。 初评结果公布后3日内,对评分结果有异议者向学院提交复核申请。 经评奖组复核后,在每年的10月上旬公布最终的评分结果。 最终,按分值高低和参评者申请最终确定并公布获奖者及奖项。 评分细则: 科研成果 参评论文、著作、教材须是研究生入学后至评奖年份上交材料日间正式发行或出版的,与本人所学专业相关,且未用于以往年份评奖的学术研究成果。(用稿通知无效,参评者须于9月20日前提交全部证明文件,未能按时提交的学术成果本期不计分。) 学术论文 只对正式出版发行的(有刊号)学术期刊上的论文记分,并要求在发表论文中作者身份必须注明 “中山大学管理学院”字样,而且达到一定字数要求。没有注明的一律不加分。 为了鼓励同学们提高学术论文的写作质量,同时考虑到专业期刊学术水平参差不齐的实际情况,将学术期刊分为境内刊物和境外刊物两类。境内刊物分为:特级、一级、二级、三级、四级共五个等级(详见附表1);境外刊物分为A级和B级(详见附表2)。 境内刊物的记分方法: 特级刊物刊登的论文每篇10分。要求内容属于学术论文,无字数限制。 一级刊物刊登的论文,字数3000或以上可记6分; 二级刊物刊登的论文,字数4000或以上可记3分; 三级刊物刊登的论文,字数4000或以上可记2分; 四级刊物刊登的论文,字数4000或以上可记1分。 境外刊物的记分方法: A级刊物刊登的论文每篇10分,无字数限制; B级刊物刊登的论文每篇6分,无字数限制; 发表于境外刊物的文章同时可以得到学院的现金奖励,详细规定请参照有关规定。 ④ 合作论文: 两人合作的论文,第一作者计相应分值的60%,第二作者计40%; 三人合作的论文,第一作者计50%,第二作者计30%,第三作者计划20%;四人或四人以上合作的论文,第一作者计30%,其余作者按人数平分70%; 如第一作者是导师,第二作者按第一作者,第三作者按第二作者记分,依此类推; 合作论文字数4000或以上方可评分。 说明1: 参评者在上交论文材料时必须注明字数,如上报论文的字数与实际字数的差距在100字或以上,取消参评资格。在统计论文字数时包括标点符号,但不包括摘要、注释和参考文献等非正文内容。 说明2: a) 对于一、二级刊物上刊登的文章如果字数不够,参选时自动下调一个分数级别,由一级降为二级,二级降为三级,三级降为四级,四级字数不够不能参评。 b)发表编译或翻译的论文,计分标准同学术论文。 c)发表系列论文的各篇独立计分。 d)论文被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载计4分,被《人大复印资料》全文转载计2分。合作论文按原比例计分。其余论文同篇多处发表的(包括被选入论文集)只按最高分计分一次。 e)发表于报纸上的论文计0.3分。 f)发表于《中山大学研究生学报》的论文一律不计分。 学术会议论文:参加学术会议所提交的论文须被编入论文集方可计分。国际会议计2分,国家级会议计1分,省级(包括以下)会议不计分。(会议等级由学院负责学术工作的领导决定)。合作论文按1中的比例计分。 专著计10分,教材计6分。两者的区别以出版物上的用词为基本依据。凡写有“╳╳著”字样视为专著,写有“编著”、“编”、“编译”

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