浅谈薪酬励制度在现代国企管理中应用.doc

湖 南 农 业 大 学 高等教育自学考试本科生毕业论文 浅谈薪酬激励制度在企管理中的问题与应用 学生姓名： 考 籍 号： 年级专业： 指导老师及职称： 学 院： 湖南·长沙 提交日期： 2015 年 07月 湖南农业大学高等教育自学考试本科生毕业论文 诚 信 声 明 本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体在文中均作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 毕业论文作者签名： 年 月 日 目 录 摘要……………………………………………………………………………………1 关键词…………………………………………………………………………………1 一、薪酬激励在现代企业激励机制中具有重要地位………………………………1 二、目前我国企业薪酬激励制度的现状分析………………………………………2 （一）企业奖励措施没有因人而异…………………………………………………2 （二）薪酬水平普遍偏低……………………………………………………………2 （三）薪酬激励效果不显著…………………………………………………………2 三、目前我国薪酬激励制度应用中存在的主要问题………………………………2 （一）管理人员薪酬比例不合理……………………………………………………2 （二）薪酬理论落后…………………………………………………………………3 （三）考核制度落后…………………………………………………………………3 （四）企业管理制度不合理…………………………………………………………3 （五）薪酬结构不合理，注重个人不重团队………………………………………3 四、健全薪酬激励制度的对策分析…………………………………………………4 （一）设计可行的工作方式…………………………………………………………4 （二）构建全面的监督管理体系将激励和约束并重………………………………4 （三）优化薪酬结构…………………………………………………………………4 （四）建立健全职业经理人市场……………………………………………………5 （五）加强有关法规和准则的制定的具体化、细则化，对在执行中出现的问题及 时进行修正和补充……………………………………………………………………5 （六）实施团队薪酬，创新薪酬制度结构…………………………………………5 五、结语………………………………………………………………………………5 六、参考文献…………………………………………………………………………5 致谢…………………………………………………………………………………6  浅谈薪酬激励制度在企管理中的问题与应用学 生：李柳霞 指导老师：李尚群 （湖南农业大学教育学院，长沙 410128） 摘 要：文章首先分析了薪酬激励在现代企激励机制中具有重要地位，并结合国企薪酬制度的现状，对我国薪酬激励制度的应用存在的问题和解决对策进行了论述在我国，绝大部分企业的薪酬激励体系已日渐完善，能够从自身企业的发展特点来制定激励体制。即便如此，仍然有一小部分的企业还存在一定的问题，有待进一步的提升。[8]王颖. 国有企业人力资源及薪酬激励机制的思考[J]. 青海统计, 2003,(08) . []杨岚. 论双因素理论在薪酬管理中的应用[J]. 中国商贸, 2010,(19) . []程嘉诚. 薪酬管理的发展趋势及启示[J]. 煤炭企业管理, 2004,(06) . []张登印. “涨薪时代”企业薪酬管理何去何从?[J]. 新资本, 2008,(04) . [1]项目管理模式下动态薪酬管理体系设计[J]. 中国建材资讯, 2006,(06) . pseudonym Ding Bingcheng), to Jiangsu and Zhejiang in Taihu Lake area opened work, towards armed, carried out gu