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【海归招聘网】意向职位要求很高，自己不敢投递简历，该这么办？每年的金三银四、金九银十，都有成千上万的大学生涌入劳动力市场开始求职，有的同学深谙成人世界的游戏规则，因此以最快速度融入社会投入工作，有的同学则不知所以，依旧在不断的更换工作，甚至迷失了自己。在此先不说个人能力、求职技巧上的差异，在与不同年龄段的求职者交流之后，师姐发现，对比有着丰富职场经验的社会人，不少同学在求职过程中会有“学生病心态”，以下简称“求职学生病”。求职学生病，尤指初入职场的大学生，在求职过程中内心抱有一些的不符合成人世界游戏规则的心理误区，这些“学生心态”不仅无益于求职，并且不利于职场生存及职业规划，下文将以几种常见的几种心理误区进行阐述。一我什么也不会这样的想法，几乎是大多数求职者不自信的源头。师姐当初决心要换工作的时候，也觉得自己什么都不会，心想如果能找到这一份薪资的70%的工作，就很不错了，因此在期望薪资、平台背景、职业发展等各方面要求都有所放宽。看，当你有了这种心理，你下一份工作的起点和你的择业观都会受影响。幸运的是这种心理及时被一个前辈纠正过来，“你并不是什么都不会”，并将我在不自信的边缘拉了回来。经过这段时间和小伙伴们的交流发现，原来这种心理并不是个体现象，而是一个群体现象，原来还有很多工作了一段时间的应届，也依旧存在这样的心理误区。所以师姐也要告诉你，“你并不是什么都不会”！我们会这么想，无非出于以下两种原因：1.回想上一段工作经历，除了打杂，好像真没学会什么本事；2.看了意向职位的工作职责之后，发现自己都没做过，所以什么都不会。先来纠正第一种，即便是再简单枯燥的工作，也必有它背后的意义，而我们需要做的，便是将看似没有价值的工作背后的意义提炼出来，用专业用语整理成文即可。师姐初为实习生的时候，部门leader要求我们每天在微信群汇报工作，觉得同事们的汇报都好专业，做的事情都很有价值，而自己除了处理一些表格，做一些沟通传达的工作，并没什么好汇报的。后来看多了之后，才发现其实每个人都在重复固定几部分的工作，只是工作成果上的不同，于是便开始梳理自己手上的工作，分模块汇报，尽量使用专业的术语，长期坚持下来，便可以清晰的知道自己什么时候做了什么工作，对于年度绩效总结、更新简历都是极好的参考资料；所以并不是你什么都不会，只是你没有养成定期总结的习惯，所以即便是你做了再多的事情，还是觉得自己什么都不会。再来看第二种，在我们决心跳槽的时候，打开招聘网站搜索意向职位，一看工作职责，上面写的我都没有做过怎么办。师姐想问了，没有做过，代表你不会做吗？没有做过，没看过别的同事做吗？意识到自己不会，就要想尽办法学会，请教同事请教leader，刷知乎刷微博刷豆瓣，总有相关材料，不然要你的自学能力干什么呢？再者，身在企业，就要用尽这个平台提供给你的所有资源，平时邮件乱飞的表格文档方案，你有保存下来研究背后的理论框架吗？平时开会讨论，你有认真观察别人如何表达观点吗？公司那些已经成文的制度文件，你有思考过如何优化吗？我们总是抱怨公司不给资源一味要求我们出成果，然而我们恰恰是企业最大的资源浪费者，所以，你并不是不会你只是没有日常积累而已。所以，要克服“什么都不会”的心理，平时要养成定期总结的习惯，月度小结，季度小结，年度小结，如此下来就能清晰知道自己做了什么。刚出来找工作的大学生如何克服这样的心理？首先需明确意向职位的工作职责及岗位要求，再复盘大学期间做过的事情，将与之相关的经历挑选出来，用对方习惯的用词描述这段经历，针对没有做过的部分先去了解如何做，再形成自己的见解，打磨润色，相信这样的一份简历绝对让你信心倍增。二辞了再说“裸辞”应该是初入职场人士的典型病状了。说到这里，师姐想起前段时间看到的一篇文章《年轻人，你拿什么辞职？》，师姐也想问：年轻人，你拿什么裸辞？！你有支撑漫长的失业期的生存储备金吗？你身怀具备核心竞争力的技能吗？你抵挡得住找不到工作的各方压力吗？如果没有，请不要随便裸辞！再者，裸辞容易让人慌了阵脚，对下一份工作容易将就。小A是大师姐一届的师兄，起初跳槽去了一个薪资和平台都更好的企业，但是因为无从适应新平台的工作节奏和企业氛围，于是裸辞重新找工作，恰逢年底招聘淡季，几经周折不尽人意，就打算先随便找份工作糊口再说，最后去了一家不如上一份工作的公司，所以这样的态度显然是不对的，因此如果没有做好心理准备千万不能裸辞，否则只会让你的职业轨迹倒退，就像玩大富翁游戏一样，后退几个格子，再重新上路。最后，“裸辞”断了我们“临时抱佛脚”的后路。学生时代的我们，考前我们都会临时恶补一下，而面试就是这样的测试，如果裸辞，我们连临时抱佛脚的机会都没有。在业状态下的面试，是我们对自我能力查漏补缺最快最有效的方法，能让我们快速了解当下市场对于人才的能力要求，发现自己的不足，然后回到工