专业技术人员职业修养与发展试题和答案2012版.doc

专业技术人员职业修养与发展? 窗体顶端 一、单选题 1、 某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（ ）状态。 (3分) 有能力并且愿意（高准备） 有能力但不情愿 不能胜任但情愿 不能胜任并且不情愿（低准备） 2、 在工作中，求真务实就是（ ）。 (3分) 求真 实证 求善 前三项都对 3、 对于一位管理人员来说，制定工作和时间计划是最为重要的技能之一。这不仅仅是指能够完成工作，其中还包括（ ）。 (3分) 对你的工作加以控制 分清任务的主次 减少救急的次数 以上内容都包括 4、 追求职业的稳定与安全，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（ ）。 (3分) 技术型 管理型 创造型 安全型 自主型 5、 我们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善于（ ）。 (3分) 依靠外界力量 提高工作效率 做好思想准备 运用方法和工具 6、 假如你应聘到一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？ (3分) 我一点经验也没有，能行吗？ 我的话客户会信吗？ 我要积极约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务。 7、 小刘干事精明果断，但他的主管却拖拖拉拉。这几天公司给主管安排了一项工作，主管反复考虑，瞻前顾后，犹豫不决。这时候小刘该怎么做？选择下列选项中不正确的一项。 (3分) 直接向总经理打报告，提出由自己承担这项任务。 跟主管共同商量，拿出相应的对策和方案。 按照自己的设想设计一个方案交给主管，供其参考。 8、 小张是一个充满自信的人，有活动能力。习惯于从大局出发，不贪图小利，小张属于何种气质的人（ ）。 (3分) 胆汁质 黏液质 多血质 抑郁质 9、 小李是某公司职员，公司派他进修更多的课程，但是，小李回来以后公司发现他在实际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（ ）。 (3分) 计划 控制 协调 发展 10、 虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（ ）。 (3分) 实现领导目标的需要 满足下属的自我归属感 提高领导的工作效率 取得很高的利润水平 11、 小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（ ）。 (3分) 只有关心员工，才是好的领导 员工应该与领导主动交流 小王的沟通能力不好 只有找到问题的根源才能最终解决问题 12、 对于职业的认识，下面哪一个观点是正确的全面的（ ）。 (3分) 对于个人来讲，一定要做自己感兴趣的工作 对于职业人来讲，不仅有兴趣，还要有责任 现实工作中，兴趣是可以培养的 前述三个答案都包括 13、 小王和小高是同一家公司的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换自己的工作，并且他们都能够很好的完成对方的工作。小王和小高这种学习的方式称为（ ）。 (3分) 训练 指导 示范 轮岗制度 14、 最大限度地追求能施展个人能力的工作环境，尽可能地摆脱组织束缚的人，其职业锚的类型应该属于（ ）。 (3分) 技术型 管理型 创造型 安全型 自主型 15、 张敏是一位业务能力很强的外企白领,你是她的同事,请从下列选项中选出一句最有效的赞美：( ) (3分) 你今天真漂亮！ 你的工作能力太强了！ 你这么努力工作，不注意休息，难得你的皮肤还这么好！ 你的皮肤跟你的工作一样超一流！ 二、多选题 1、 根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性等特征的不同组合，一般把气质划分为种类型，下面哪些属于这四种类型的气质？ (5分) 多血质 胆汁质 粘液质 抑郁质 2、 设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（ ）等特征。 (5分) 明确具体 可衡量 现实可行 有时间限制 可接受的 3、 职业生涯规划时，对外部环境条件进行评估，这主要包括如下因素（ ）。 (5分) 技术环境 政治环境 社会环境 经济环境 4、 下面（ ）工作属于重要但不紧迫的工作。 (5分) 团队建设 团队和员工发展 接听电话 规划和审议 危急事件的发生 5、 团队与群体的不同之处在于它的（ ）。 (5分) 成员间的合作性 成员的人数 成员的思考性 成员的自主行动性 三、是非题