就业指导之就业心态篇.ppt

内容提要 大学生就业的一般心理问题 大学生常见的择业心理误区 大学生就业过程中的心理准备 大学生择业过程中的心理调适方法 积极向上勇开拓 选 择 有三个人要被关进监狱三年，监狱长说可以 答应他们三个人每人一个要求。 你会选择什么？ 美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最 爱浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说他 要一部与外界沟通的电话。 猜猜结局？ 美国人： 嘴里、鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。 法国人: 只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子的手里 牵着一个小孩子，肚子里怀着第三个孩子。 犹太人: 他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天 与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了 200%，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！” 总结： 什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年 前我们的选择决定的，而今天的选择将决定我们三年后的生 活。 有人说人生只有三天：昨天、今天和明天。这三天是由 什么来联系的呢？是选择！昨天的选择决定了今天的境况， 今天的选择决定了明天的境况。 进入学校后，你选择过的是什么样的生活，是享乐 还是学习？是碌碌无为还是磨炼自己？都将决定你未来 的命运。假使进入企业，你的日常工作行为也将决定你 以后的生活和职业道路。如何度过在企业的日子，也将 决定你以后的发展。是得过且过还是全力以赴？ 最明智的选择 一个年轻人，觉得自己怀才不遇，有位老人听了 他的遭遇，随即把一粒沙子扔在沙滩上，说：“请把它 找回来”，“这怎么可能，”年轻人说道，接着老人又 把一颗珍珠扔到沙滩上，“那现在呢？”他说。 ---如果你只是沙滩中的一粒沙，那你不能苛求别 人注意你，认可你。如果要别人认可你，那你就想办法 让自己变成一颗珍珠。 毕业之际，面临就业，大学生有哪些心理误区，如何应对？ 大学生就业的一般心理问题 焦虑心理 依赖心理 自卑心理 嫉妒心理 骄傲心理 焦虑心理 有的同学面对用人单位的各种形式的面试感到心惊胆战。 有的同学对自己向往的单位因参加竞争人数众多、录用条件严格，而失去了主动争取的信心。 有的因大学学习成绩不好，拿不出像样的成绩表而烦恼，有的因自己动手能力低而紧张。 应对方法： 树立竞争观念，克服求职心切、急于求成的思想，客观的分析自己，合理的设计求职目标，增强求职勇气，减轻焦虑情绪。 依赖心理 不是积极主动、千方百计地“推销自己”，而是一味地等着家里亲戚、朋友给自己找路子，或者自经为自己有某些优越的条件，坐等所谓的“机会”。 应对方法： 培养参与意识，多对加一些学校组织的招聘活动或是主动参与某些社会活动，积累实践经验并逐步增强主体意识。 自卑心理 对自己的个人能力、内在潜质缺乏了解，缺乏自信心同，容易产生消极心理。 应对方法： 正确评价自己，多找自己的长处，利用自己的优势以长补短，寻求成功的经验，增强自信。 进行积极的自我暗示。 正确认识失败，克服恐惧心理，重新找回自信。 嫉妒心理 嫉妒是对他人的成就、特长或优势地位既羡慕又妒嫉的情终日。有的同学看到别人某些方面求职条件好，或他人找到比较理想的工作时，就会产生羡慕，转而痛苦、不甘心，最后嫉妒他人的心态。 应对方法： 真诚待人，互助互爱，通过自我调节，及时排除不良的嫉妒意识。 骄傲心理 有的毕业生没有完全正确的认识自己，自我评价过高，示职中不肯屈就，对稍有不对胃口的用人单位就采取拒绝态度，结果是错过机遇，难以合适就业。还有的毕业生没有调整好自己的就业心态，只是想找待遇和工作条件最好的单位，而不顾自己的专业或自己的性格气质是否适合这一行业。 应对方法： 认真评估自己的实力，了解自己的不足之处。 评估自己如果在该单位能够获得成长的机会和空间。 选择合适的单位，从低处做起，最终实现职业理想。 大学生常见的择业心理误区 落脚心理误区 一步到位误区 趋向心理误区 赶时髦误区 盲目自信误区 挣钱第一误区 “落脚心理”误区 落脚心理：即“先找个单位混口饭吃”的求职心理。 对策： 在“落脚”单位的选择上，应综合自身的性格特点 、自身优缺点以及个人兴趣，制定一个长远计划。 “落脚”要尽可能的符合自己的职业规划，不急于 求成，所谓“磨刀不误砍柴功”。 “一步到位”误区 “一步到位”心理：即期望第一份工作就能够达到理想状态。 对策： 职业规划不可能一蹴而就，往往需要根据客观环境及个人 的转变而有所调整。 应更多地注意自身的一些能力，