应届生工资计算与初步理财.doc

解读工薪阶层“薪水” 教你看懂自己工资不被坑 发布时间：2013年10月21日 评论数(21)|阅读数(49164) 　　按月领工资的同志们是不是每个月就盼望发工资那天? 　　拿着到手的工资总在想为什么是这个数而不是那个数?让我们来好好研究一下代表我们现金流命运的工资条。 　　其实大部分公司都有自己的薪酬政策，这些政策可以让你了解你们公司的薪酬待遇组成部分。比如是否是固定工资，是否每月有绩效工资，绩效工资统计方法等等。这些政策一般都是公开的，所以新到一个公司，研究这些政策和规章制度是我很爱做的事情之一，可以让你尽快了解这个公司。如果没有一个公开的平台，也可以咨询一下人事部的同事。Anyway，这些都只有一个目的，就是了解你工资来源的构成。 　　这是我当时上人力资源课老师分享的一个比较全面的工资单样本。 　　了解工资来源的构成之后， 我想说能够比较贴切代表你工资的，是1-10项的总合，即我们说的税前实得收入，也叫税前工资，即基本工资加上其余所有的补贴收入总和。最后部分我画红框的则是大家最熟悉的税后工资，每个月打到我们银行卡的数字。 　　经常看到别人聊天，有时候问，你工资到手多少?然后感叹一句是高还是低。但我想说的是，到手工资不能代表你真实的收入。 　　[工资构成]工资组成一般有六个部分 　　专家表示，工资一般由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 　　计时工资即稳定的基础工资 　　按通俗理解，计时工资也可理解为基本工资。虽然名称和内容各不相同，四种工资都属于计时工资。 　　1、对已做工作按计时工资标准支付的工资 　　2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资; 　　3、新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费); 　　4、运动员体育津贴。即每月工作固定的时间，领取的固定薪水，计时工资一般按月发放。工资条的第一项一般为基础工资，有的企业称之为底薪、月薪或保底工资，标准由企业自行设定。它是构成员工月收入的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假，这一部分的金额不受影响。 　　计件工资即“浮动”的提成工资 　　工资条的第二项一般为计件工资，也就是俗称的提成工资。一般包括： 　　1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资; 　　2、按工作任务包干方法支付给个人的工资; 　　3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。计件工资并不是每一个求职者都享有，它是从事特定岗位的求职者通过完成一定的工作指标享有的工资，也是劳动者要特别与用工单位商议并应明确记入劳动合同的内容。 　　工资条其余几项还有奖金、津贴、补助等，一般有全勤奖、交通补助、食宿通讯补助、节日补助、子女教学补助等。当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据企业自身薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，不同企业的工资条模板虽然有所不一样，但是基本上都属于上述六项里面。 　　[扣款与扣税] 扣款部分单位不能随意设定 　　专家说，大部分劳动者实际得到的工资，一定比前面提到的“工资总额”要少。其中的差额，一部分是“扣款”，另一部分是“扣税”。扣款部分，单位不能随意设定，必须由法律明文规定。 　　目前，在上海地区，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。若单位收你的工伤保险和生育保险，那它就是违规了。 　　养老保险：个人缴费比例为8% 　　养老保险的个人缴费标准是：为本人月缴基数的8%，全额计入个人账户。也就是说，如果上一年度你的缴费基数为5000元，那么，今年你每月养老保险扣款为400元。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。 　　医疗保险：个人缴费比例为2% 　　个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。同样以月收入5000元为例，每月个人应扣医疗保险费100元。 　　失业保险：个人缴费比例为1% 　　个人缴费为基数的1%，企业则按缴费基数的1.7%缴纳失业保险费。按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。 　　住房公积金：个人缴费比例为7% 　　住房公积金的个人缴费标准为：个人与单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴基数为上一年度上海市全市职工月平均工资，最高封顶为平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例为7%。 　　值得一提的是，无论上述哪一项福利性扣款，事实上，单位