凤泉区加强组织系统自身建设调研报告.doc

改进工作方法 建设党性最强部门 ——凤泉区加强组织系统自身建设调研报告 组织部门作为党的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。如何进一步强自身建设，是摆在组织部门面前的一个重要课题。近期，我们按照省、市委组织工作的要求，通过召开座谈会、问卷调查、统计分析等方法，就加强组织部门自身建设的做法、存在问题等进行了专题调研，旨在不断提高组工干部能力素质，进一步转变工作作风，改进工作方法，推进组织工作科学化，为推动我区经济社会科学发展提供强有力的组织保证。 一、加强组织部门自身建设的基本情况 近年来，我们始终围绕全区工作大局，以“提升组工干部的服务水平”和建设“党性最强部门”为目标，以强化能力建设为主线，以提高机关效能为抓手，以“讲党性、重品行、作表率”和创先争优活动为载体，不断探索加强自身建设的新思路、新方法和新途径，组工干部的能力素质得到较大提高，部门整体形象和组织工作满意度得到全面提升。 强化思想建设，提高党性修养。注重从不同角度开展组工干部党性教育，锻炼党性修养，坚定政治方向，筑牢思想基础。一是把组工干部打造成为党性最强干部。结合学习王彦生等先进典型事迹，深入开展理想信念教育、组织部门优良传统教育和勤政廉政教育。重点是开展了“八个一”教育，即：举办一次“讲党性、树正气”专题学习会，由部领导带头上党课；开展一次党性分析，做到自觉讲党性、讲信念、讲传统；开展一次“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论，做到自觉比工作、比学习、比贡献；组织一次中共党史专题学习辅导；邀请老组工干部讲一次光荣传统；邀请基层先进人物作一次无私奉献专题讲座；参观一次革命教育基地、廉政教育基地；开展一次组工干部“十严禁”纪律要求执行情况自查自纠。二是加强党风廉政建设，筑牢思想防线。要求每人写一份廉政承诺，每月观看一部廉政教育专题片，每季读一本党风廉政教材，每年撰写一篇廉政总结，并聘请社会监督员，监督组工干部学习、工作、作风等方面，督促组工干部言行身正，切实筑牢思想防线，提高拒腐防变能力。三是实施“组织工作零距离”工程。以“组织部长下基层”为契机，大力开展以“进基层、入农家、听民声、办实事”为主要内容的 “三联三送、排忧解难”活动，部机关干部每人联系1个村（社区）送建议，联系1名大学生村官送真情，联系1名困难党员送温暖，进一步增强服务意识，帮助解决实际困难和问题。通过实地查看、座谈交流、结对帮扶等形式，进一步了解基层情况、增进群众感情、解决实际问题。 强化能力建设，提高综合素质。以开展“创建学习型机关”活动为载体，加强教育培训，不断提高组工干部能力素质。一是响亮提出了“每个组工干部要成为学习型干部，每个科室要成为学习型科室”的目标要求，始终坚持每周五下午的集中学习制度，采取领导领学、领导荐学、轮流讲学等方式，督促组工干部加强学习不断充实自己，提高自己，进一步增强了组工干部争创一流工作业绩的后劲。二是出台了《关于建立学习型机关的实施办法》，明确了学习教育的时间、内容、目标、责任，以及相关的考勤、交流、通报等要求；建立了部务公开宣传栏，公开各科室工作职责和个人工作任务目标，随时督促指导组工干部日常工作和学习，规范日常行为，形成相互学习、相互督促、共同进步的浓厚氛围；将“一周一学习、一月一讲座、一季一测评、一年一评比”的学习制度落实到组工干部的日常教育管理中，督促组工干部完成学习任务，养成勤学习、勤动笔、勤思考的好习惯，并对坚持记学习笔记、学习效果好的组工干部予以表彰，对学习不达标的干部予以批评，达到了组工干部真学、真懂、真用的目的。 三是结合工作实际，持之以恒地开展了“五个一” 竞赛活动（读一本好书；搞一次调研；解一道组织工作面临的难题；上好一堂党课；发一篇信息），激发组工干部调研和创新的热情。每月开展不少于一次的集体大讨论活动，商讨近期工作的重点和难题，谋划出推动当前工作高效完成的“金点子”，每半年开展一次调研活动，撰写出有助于解决工作难题的调研文章。在多种载体的强力推动下，我区组工干部的学习意识，学习素养，学习能力均得到了增强和提高。在2010年新乡市纪律检查委员会和新乡市委组织部主办的“干部选拔任用四项监督制度知识竞赛”活动中，凤泉区代表队以突出的优势获得了一等奖。 强化作风建设，提高工作满意度。坚持把党员干部群众满意不满意作为检验工作的第一标准，不断加强部门自身建设，树立组工干部可敬、可靠、可信、可亲的的良好形象。一是坚持开门纳谏、开门评部，提升组织工作满意度。通过分别召开干部工作监督员座谈会和民主恳谈会，广泛征求党员群众意见建议，深入查找影响和制约组织工作科学发展的突出问题，研究分析原因，明确整改方向。二是在服务工作“即时测评”、单项工作“跟进测评”、总体发展“集中测评”的基础上，探索开展“网络测评”，邀请群众对组