第五章能力测验.pptVIP

北森测评技术有限公司 北森测评技术有限公司 能力测验 目 标 知道能力的定义以及能力测验相关的功能； 了解能力的相关理论； 了解自己的能力水平； 掌握能力测验在相关的人力资源环节中的应用。 * 目 录 * 能力理论 能力维度解释 应用案例 讨论题 定义：能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的个性心理特征 能力总是和人的活动联系在一起 每一种职业活动都需要特定的能力组合 能力倾向会影响个体的职业发展 * 能力定义 能力测验的优点 相比人格测验，投射测验更加稳定 对于应聘者的工作表现和发展潜力有很好的预测效度 能力测验的应用 GRE（美国研究生入学考试） 一般能力倾向测验GATB（美国就业服务中心） 公务员考试 * 二因素论 斯皮尔曼（英国）， G,S 群因素论 瑟斯顿(美国) 计算、词的流畅性、言语意义、记忆、推理、空间知觉和知觉速度 多元智力理论 加德纳(美国) 言语、音乐、逻辑、空间智力、动觉智力、自省智力、交流智力 * 理论基础 记忆 词汇 知觉速度 推理 计算 空间知觉 言语意义 群因素论 《特殊职业能力测验（DAT）》 美国心理公司出版（世界上应用最广的测验） 8个分测验：表达、数字能力、抽象推理、文书速度与正确性、机械推理、空间关系、拼写、言语运用 《一般能力倾向成套测验（GATB）》 美国就业服务中心编制 9个分测验：智力、言语能力、数字能力、空间