精典简历注意示范.docVIP

1.简历是对你所掌握的技能和取得的成就的总结，必须简洁，最多不超过两页。 2.选择打印简历的纸张可用卡纸，卡纸比一般的纸张厚，看起来质地很好，同时纸张选择的颜色是淡淡的米黄色，纸张的一面有细致的纹理，远看看不出，近看非常细致和高贵。将简历浓缩成一页纸，同时注重排版，将最重要的、我的优势方面、排在显眼的地方，而不是用网上直接下载的模板。 3.应该通过具有说服力的实例来论证。比如公司需要具备组织能力，那么你就要体现学生会或班级或社团相应的职务的经历，是具有说服力的，而不是直接在简历上写：我具有良好的组织能力。 4.富有成效的沟通:沟通的成效很大程度上，取决于准备的充分程度。提前了解企业的状况、行业的状况，当然那些不是最重要的，最重要的是关于应聘的岗位要求以及岗位职责说明，最好你能够在沟通的过程中，就岗位的职责进行有建设性的提问，这样绝对可以让你与众不同.有一些常规的问题，考官一定要问的问题，你可以提前准备好，比如：自我介绍？你为什么选择我们的企业？你觉得你的优点和缺点是什么？等等。如果你准备好答案会让你应对自如，比现场组织词语要好很多。一般来说，面试中涉及的问题不会需要你做一篇即兴演讲，好的回答通常都在20～30秒之间，即使是一些“HR必问的问题”中，你已经充分准备了答案，也要尽量控制到2分钟的时候可以做个小收尾。微笑一下， 顺便把话语权转回给 HR，在充分回答好 问题的前提下，回答得越简练，你暴露错 误的可能性就越小。另一方面，除 非你真的是反应机敏、逻辑能力超强， 不然超过3分钟后你会很容易出现思维混乱的状况. 5.招聘绝对不是找个会议室聊天那么简单，需要大量的人力物力成本。从行业调研的结果来看，一家正规公司花在与招聘相关的任务上的时间可能是150个工时，而每雇用一个人 的开销几乎等于一个新雇员第一年薪资的一半。如果招聘失误，可能导致双倍的招聘开销，或许还将成为产生法律责任的争议纠纷。 6.如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思 并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。 7.HR 更关注讨论过程中每个讨论者的逻辑性、沟通能力以及团队精神。面试绝对不是在你和HR面对面的时候才开始的，可能在电话通知中，也可能在正式面试前HR刻意让你放松的闲聊中 8.HR的脑中一直在想着这5个问题:A.“你为什么要来这里 / 需要这份工作？”B.“你凭什么应聘这个职位？”C.“你是一个好相处的人吗？”D.“你与其他人想比，你的优势是什么？”E.“我能雇得起你吗？ 9.职业目标:需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。 10.删除：经验丰富，精通,熟练,团队精神,善交际，以客户为中心,有活力;换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。 11.填写简历的几点注意事项:1明确你要寻求的是不是这个职位。2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。 12.简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。 13一定要有求职意向,简历上的各项事例与表述，一切以求职岗位的要求或者自己意向为中心而组织,最好加个职业规划;不同公司，不同简历,Volunteer Work，家庭工作，额外培训，业余培训这些都可以作为工作经验，一定要写上 14用数字和例子说话,在各种头衔后面加上活动与成绩,描述经历时要强调成功经验，指出你采用了什么方法，带来了何种创新，总结出了啥样的成功经验 15.说说加分的简历吧：1）篇幅控制在1页的;2）有求职信的;3）有中英文版本简历的;4）美女／帅哥;5）有相关的比较好的项目的;6）技能有侧重面的;7）有针对我们公司调整过细节的 16.简历总共只要写两页就可以，一页中文简历，一页英文简历。一般来说，简历只需要写明四部分：1、个