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 大学生在实习、求职以及就业过程中要签订各种法律文书，如实习协议、就业协议、劳务合同、劳动合同等，如何在签约时保护好自己的合法权益，是大学生必须了解和注意的问题。 三、法在身边 大学生就业过程中常见法律文书有哪些？ （一）实习协议 1.实习协议一般是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，并明确双方权利义务的协议。对用人单位而言，实习只意味着企业给在校学生提供一个锻炼和学习的机会，并不存在着应聘和聘用关系。实习期间的学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，只受《教育法》等教育法规、《合同法》等民事法规的保护。 2.签订实习协议的注意事项 签订实习协议，要明确以下几点：学校、企业及学生的权利和责任；实习期限、作息时间、工作地点、实习内容以及预期效果；住宿、饮食、劳务费、安全责任、用人单位有关管理规定；发生争议时解决办法等。 （二）就业协议 签订就业协议时，要明确单位是否具备办理学生落户和接收档案的资格。明确到用人单位报到前有关违约的责任，还要对报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利等涉及未来劳动合同的内容给予尽量详细的说明。 （三）劳动合同 1.劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，并明确双方权利义务关系的协议。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，即劳动者必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则，同时，用人单位必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，这样才构成双方的劳动关系。 2. 签订劳动合同的注意事项 双方签订的劳动合同程序、形式以及内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策等都是合同的主要条款，毕业生要特别注意有关内容。对于应届毕业生来讲，实习期、见习期就是试用期，根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同时用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 社会保险项目 相关规定 养老保险 实行社会统筹和个人账户相结合的模式。用人单位的缴费比例为工资总额的20%，个人缴费比例为本人工资的8%并计入个人户。养老保险累计缴满15年达到法定退休后才能领取养老金。 失业保险 所有组织及其职工必须缴纳失业保险。用人单位的缴费比例为工资总额2%，个人缴费比例为本人工资的1%。失业保险缴满1年符合规定才能享受失业保险待遇。 医疗保险 实行社会统筹和个人账户相结合的模式。用人单位的缴费比例为工资的8%，个人缴费比例为本人工资的2%并计入个人账户。 生育保险 生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴费。生育保险主要支付生育发生的医疗费用和产假期间按月发放生育津贴。 工伤保险 工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费。工伤保险主要支付工伤医疗费、伤残补助费、抚恤金、伤残护理费等。 社会保险小常识 2014年8月28日凌晨，江苏吴江19岁女大学生高秋曦失联半个月后确认遭抢劫被杀害；2014年8月9日，20岁的女大学生高渝在重庆“搭错车”不幸遇害；? 2014年8月21日，22岁的女大学生小金在济南被黑车司机绑架、囚禁4天，并惨遭殴打、性虐； 2014年8月21日，湖北安陆23岁的准新娘凡莎莎在苏州准备乘动车回家，随即失联。两天后，凡莎莎的尸体被发现在合肥郊区的一个水凼中。 在新学期开始前的一个月内，接连发生在苏州、济南、重庆的这3起侵害事件，虽然是独立个案，但因均涉及女大学生，引起社会广泛关注。多地加强对黑车打击力度的同时，专家也提醒年轻女性加强自我防范意识和应对能力，减少此类悲剧的发生。 大学生要学会用法律武器来保护自己，维护自己的正当利益！ 谢谢！ 犯罪，它是一颗长满刺的玫瑰，美丽诱人，但是会让我们流血流泪。 自己的行为自己应该也必须负责... ?我国法的表现形式 1、宪法 2、法律 3、行政法规 4、地方性法规 5、自治条例和单行条例 6、行政规章 7、特别行政区的法 8、国际条约 所有的法律的制定都是以宪法为根据制定的。 1、宪法 什么是宪法？ 宪法是我国的根本大法，是国家的总章程，在我国的法律体系中具有最高的法律地是位和法律效力，它集中反映各种政治力量的实际对比关系，确认革命胜利成果和现实的民主政治，规定国家的根本任务和根本制度，即社会制度、国家制度的原则和国家政权的组织以及公民的基本权利义务等内容。它规定的基本原则是立法机关制定普通法律的