新生代员工的个性特征与组织文化偏好的实证研究.PDFVIP

卷 期 燕山大学学报 （哲学社会科学版） 年 月 新生代员工的个性特征与 组织文化偏好的实证研究 周荣辅， 徐晓东 燕山大学经济管理学院 河北秦皇岛 ） 摘 要 论文利用大五个性特征模型和丹尼森组织文化模型作为测量工具，通过实证方法 研究了新生代员工的个性特征与组织文化偏好之间的关系。实证研究结果表明，具有不同个 性特征的新生代员工会选择不同的组织文化，即具有经验开放性的新生代员工会选择参与性、 适应性和使命性强的组织文化；具有外向性的新生代员工会选择参与性和适应性强的组织文 化；具有责任意识的新生代员工会选择一致性和使命性强的组织文化；具有宜人性的新生代 员工会选择参与性、一致性和使命性强的组织文化。 关键词 新生代员工；个性特征；组织文化偏好 中图分类号 文献标识码 文章编号 会选择不同的组织文化呢？朱瑜和凌文辁认为，员 、引言 工的个体特征、工作任务特征、组织文化以及领导 新生代员工的个性特征与组织文化都是当前组 行为对组织公民行为有影响力。 李秀改和李福华 织行为学和人力资源管理研究领域中的热点问题。 认为，对个体个性差异的尊重和适应提高了组织文 组织文化作为企业的一种无形资产，在提高组织管 化的灵 性，个性差异在当代社会中已经成为研究 理水平、促进组织生产等方面都有着非常重要的作 个体与组织关系的重要因素之一。以往研究表明， 用。不管人们是否意识到，也不论组织是否有意地 新生代员工的个性特征对其选择组织文化有重要 去塑造，组织文化在任何一个组织都是 观存在的， 的影响。因此，在一个组织文化的创建过程中，管 它受多重因素的影响。刘光明认为企业经营者对组 理者要了解员工对企业文化的偏好，而不只是按自 织文化的形成有重大作用。 陈又星和李春海认为 己的意愿设计文化、“灌输”文化，这样企业文化 改变组织文化最有效的方法之一就是改变组织中人 才能成为企业发展的核心和关键，才能成为企业得 员的地位。 以往的研究都认为个人与组织文化有 以生存和发展的深层次动力和源泉。 一定的关联，不论是管理者方面还是员工方面。 虽然国外一些学者对员工的个性特征及组织 在现如今的职场中，新生代员工早已崭露头 文化进行了一些理论探讨，但是实证研究相对较 角，并逐渐成为职场中的主力军。由于员工与组织 少；国内虽然也有一些研究者初步探讨了这些问 之间是一种互惠互利的价值交换关系，那么新生代 题，但都是集中在组织文化对组织认同、组织承诺 员工的个性特征与组织文化之间是否也存在紧密 的影响方面，如李成彦探讨了组织文化的参与性及 的联系呢？具有不同个性特征的新生代员工是否 其各因素与员工满意感之间的关系， 何立和凌文 收稿日期 作者简介 周荣辅 （ —），男，河北秦皇岛人，博士，燕山大学经济管理学院教授；徐晓东 （ —），女，河北廊坊人，燕山 大学经济管理学院硕士研究生。 期 周荣辅 等 新生代员工的个性特征与组织文化偏好的实证研究 辁探讨了企业不同类型组织文化对员工组织认同 之间存在着非常强的相关性，并且在此基础上提出 度的影响， 而没有关于员工个性特征与组织文化 了人—岗匹配理论。 但是随着研究的逐步深入， 影响关系的研究。本文将从新生代员工的个性特征 人—岗匹